組織体制・企業文化（170件）
株式会社PFU
- 組織体制・企業文化（170件）
- 入社理由と入社後ギャップ（133件）
- 働きがい・成長（172件）
- 女性の働きやすさ（152件）
- ワーク・ライフ・バランス（165件）
- 退職検討理由（131件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（121件）
- 経営者への提言（51件）
- 年収・給与（179件）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、PFU 3.5
- 北陸発祥の地域密着型の企業として、非常に地元との関係性を重要視する企業文化がある。組織体制としては世界ナンバーワンのシェアを有するスキャナビジネスに関する事業分野にたけており、各...
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、PFU 2.9
- ・JTCである。新しい提案は通らない。チャレンジするより既存のレールを渡ることで評価されている人が多いと感じた ・仕組みやプロセスで対応するというよりかは、個人の根性論で解決する...
- 回答者 総務、事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、PFU 3.8
- 年功序列が強く部下のいない管理職が多い印象。事業部では、働かない高給取りが会社の経営を苦しくしている感は否めない。若い人の給料はなかなか上がらず、30代の退職者が多い。残業規制は...
- 回答者 コーポレート部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 3.3
- 組織体制は事業部制をとっている。稼ぎ頭は世界シェアNo.1のスキャナを擁するドキュメント系の事業部。企業文化としては、良くも悪くもメーカー的な気質が大きい。社員に非常に優しい会社...
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 3.3
- 地域差というとてつもないものがある。 地方で勤務している人は通常よりも給料が5%ほど...
- 回答者 インフラマネージドサービス事業部、SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 2.4
- 縦割りの風土が強く根付いており、社内の風通しは悪いと感じる。他の部署がどのような仕事をしているかが見えにくく、連携も取りにくい。 業務の情報を共有するという意識が一人一人にあまり...
- 回答者 インフラ運用、SE、リーダー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 3.9
- 古き良き企業文化で、コンプライアンスやISO、品質などの観点でもかなりしっかりしており、過剰に感じる。事業規模によらず同じ水準でそれらを求めるため、大半のビジネスが過剰品質で不採...
- 回答者 ICTエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 2.8
- ここ数年社長が変わり、富士通から天下りしてきまた方がトップにありメッセージを発信する。 役員幹部・事業部長クラスはその押し来てたトップページのキーワードをもとに部課長に落とす。 ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、PFU 3.4
- 現在はＢＰＲに取り組みながらいろいろと検討してはいるものの、縦割り社会、社内申請等が複雑且つ煩雑だと感じます。法的な要件なのかグループの内部統制なのか、自社のルールなのかよく分か...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、PFU 3.8
- おおきくわけてプロダクト部門が二つあり、DXが主流になってきている中でものづくりを尊重してくれている会社です。 ほかにも、セキュリティやドキュメント、保守などのサービスの事業もあ...
- 回答者 SE、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、PFU 2.6
- 良くも悪くも温いです。 居心地の良い人は残り、やりがいを感じなくなった人は離れていく傾向にあると思います。 コンプライアンスを強く意識しないといけなくなった時代背景もあると思いま...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 3.0
- 良くも悪くも親会社である富士通の影響を受ける。 2021年度からはプロダクト起点でビジネスを伸ばすため製販一体の組織となり、営業からの意見もより反映されて、プロダクトを磨く組織と...
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 3.0
- なかなか古い体質であるが、最近変わろうとしている。親会社が富士通であるためあるため、それに左右される。あたしい社長の号令のもと大きく変わり始めている。あたらしい社長は改革に力を入...
- 回答者 SE部門、システムエンジニア、社員、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、PFU 2.4
- 組織体制としては、所謂、管理職（部長、課長）と呼ばれる役職が少し多く感じる。どうしても年齢がある一定になるとあげる雰囲気があり、実力（技術力や調整能力、部下の育成）があっても上司...
- 回答者 コーポレート、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 4.1
- 組織体制は、３つの事業本部内に複数の事業部が置かれており、基本的に各事業をスピーディに展開するための責任分担や権限移譲がおこなわれている。 ３つの事業には強い相関やシナジーはなく...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、PFU 3.3
- 親会社との取引が大きいため、自ら新しいビジネスにチャレンジすると言う文化はあまりない。 アピールだけ上手で実力が低い人が運良く役職に昇進することがあるが、評判が悪いと閑職に飛ばさ...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、PFU 2.8
- ものすごく凄く保守的なかいしゃです。 なにか新しいことをやろうやろうとはしてますが、内部パフォーマンス的な動きが多く、実際それで何か作り上げたことは無いと思います。 とても動きが...
- 回答者 営業・スタッフ職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 4.1
- 全社として新しいことへのチャレンジを応援している。既存メイン事業であるスキャナービジネスの成熟化を見越して、次の主軸となる事業を模索するため投資を行っている印象。年配若手を問わず...
- 回答者 コーポレート、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 3.4
- とにかく真面目な会社。真面目すぎて新しいことを始めることが苦手な反面、保守的な経営スタイルなので良くも悪くも安定感はある。社員も人柄が良い人が多く、職場環境は他の会社よりもよく、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、PFU 3.5
- 良くも悪くも富士通グループ企業＋地方メーカーの文化が混ざっている。 良い点としては富士通グループ準拠のコンプライアンス、ガバナンス体制＋そこまでイケイケではなく割と社員には優しい...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 4.1
- 真面目、勤勉、粘り強い（我慢強いとも言う）。そして、飛び道具に頼らず、地道に努力を積み重ねることが大事だと思っている価値観がある。なので、たまたま大きな商談を当てた、ような人より...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 2.9
- 大きく組織をわかると、営業、コーポレート、技術部門の3つに分かれている。 富士通の完全子会社ではあるが、2018年までは割と自由な社風でやっていた。 2019年より、富士通からの...
- 回答者 マーケ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 3.8
- おっとりした会社 営業部門は、富士通の子会社感が強く、富士通の商材をよく売っている。 ただ、売上は、スキャナーがメインで、スキャナーの部隊と、営業部隊はあまり連携がなく、別会社に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、PFU 2.5
- のんびりとした社風でがつがつしている人はほとんどいなく、人も大変優しく田舎の会社という雰囲気であった。そのため、積極的な行動を取る人もいなく、なかなか新しいことに挑戦することが少...
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 3.0
- 元々は、パナソニック、富士通、内田洋行の3社の合弁会社として発足したため、どの企業の子会社でもない特殊な立ち位置の会社であった。 そのためか、トップシェアとなったイメージスキャナ...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
PFUの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、PFUの「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>