組織体制・企業文化（168件）
株式会社PFU
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- 年収・給与（177件）
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 3.1
- 創業の地でもある本社は石川県かほく市（金沢の隣）にあります。ここは自然豊かで食べ物も...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、PFU 3.6
- これまでは富士通の100%子会社ということもあり、良くも悪くも富士通の言いなりという...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、PFU 2.4
- 管理職層で方針を決定してそれが上から現場に降りてくる、というようなイメージ。基本的に...
- 回答者 国内営業、担当営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 3.1
- 基本的には、温和ながらも縦関係に厳しい独特な文化を築き上げて来た会社だが、ここ数年は...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、PFU 10年以上前 3.5
- 良く言えば優しくホワイト、悪く言えばぬるま湯。定期的に社長が変わり、社長によって全社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 2.8
- 開発系に限っていえば、配属先によりガラリと体制や文化が変わる印象が強い。 主力事業で...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、PFU 2.9
- 凄く保守的で全体的に優しい企業文化、組織体制となっている。基本的に上層部は変化を好ま...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 3.8
- 良くも悪くも日本の古い企業体質が残った印象はあるが、新規事業開発への大胆な投資やシリ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、PFU 2.8
- 良くも悪くも人に優しい会社です。事業部制をとっており、事業部によって多少文化が異なり...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、PFU 2.6
- 組織体制は部署によって大きく異なる。 忙しいと言われている部署は体育会系の風潮あり。...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 2.8
- 石川の地場企業であること、富士通の100%子会社であることが会社の姿を決定付けていま...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 2.4
- スキャナのシェアは世界一で、利益のほとんどをスキャナ製品に頼っています。が、スキャナ...
- 回答者 一般社員 事務部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 3.0
- IT系の企業をイメージできなくもないが、石川の田舎の工場から始まった会社で昔ながらの...
- 回答者 一般社員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 10年以上前 2.8
- 真面目にコツコツと仕事に取り組む文化がある。顧客に対しても誠意を持った対応をしており...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 10年以上前 2.9
- 典型的な日本の企業の文化がある。具体的には、人を育てようという意識が高い。しかし、実...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 3.0
- 上司や所属先によって雰囲気や文化が変わってくるが、全体で見るとよくも悪くも日本の製造...
- 回答者 コーポレート、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、PFU 3.4
- どちらかというと古い。ハード開発は体育会系のノリ。上司と会わないと最悪。良くも悪くも...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、PFU 10年以上前 3.1
- リーダーシップがない、自分で責任が取れない。既得権益を重視してリスクを取らない。数字...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 スキャナー開発、プログラマ、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、PFU 3.0
- 開発部隊が影響力を強く持ち、営業や企画系の管理職も元開発の人が多く占める。 そのため...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、PFU 3.5
- 技術部門が発言力つよく、営業は顧客との板挟みになるシーンをよく目にしていた。 職人気...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 3.1
- 年功序列の風潮が強く、部署によっては昔ながらのあまり良くない考えの上司が多いように思...
- 回答者 商品企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PFU 3.5
- 昨年まで富士通グループ内の製造業ということもあり、独自路線で進めることができていた。...
- 回答者 間接部門、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、PFU 2.9
- 富士通の子会社だった時代は、子会社といえど自由度が高い会社であり、その点が大きな魅力...
- 回答者 エンジニア（ファーム開発）、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、PFU 3.1
- あまり風通しは良くはなく、部門長と課長級の折り合いの悪さが、その雰囲気を助長していた...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、PFU 3.5
- 北陸発祥の地域密着型の企業として、非常に地元との関係性を重要視する企業文化がある。組...
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