社員クチコミ（50件）
三菱電機ホーム機器株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 3.5
- 入社を決めた理由： 自分の身の回りの製品の設計、開発に携わりたかったことが入社理由で...
- 回答者 資材部、製造、一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 10年以上前 3.3
- 働きがい： 社会人スタートにはオススメできます。転職組は少し物足りなさを感じるかもし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 工作部、専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 2.5
- 残業時間は多すぎることはなく、(部署にもよりますが)最近では月一有給休暇取得を推し進...
- 回答者 製造管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 2.1
- 入社を決めた理由： 人々の日々の生活に寄り添った製品を扱う企業で働きたいと思ったから...
- 回答者 製造管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 2.1
- 働きがい： 家電製造において、企画から設計、製造、品質管理まで幅広く業務に携わること...
- 回答者 技術部、開発設計、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱電機ホーム機器 3.9
- 成長・キャリア開発： 研修等成長を支援する制度は整っている。 ただ、5年、10年いる...
- 回答者 技術部、開発設計、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱電機ホーム機器 3.9
- 入社を決めた理由： 家電製品の開発設計なので、身近で楽しそうだと思ったから。若手社員...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 3.5
- 働きがい： 設計者として学ぶ環境はあります。 成長・キャリア開発： 図面作成、CAD...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 3.5
- 古い企業体質だと思います、年功序列、管理職がいろいろな部署を順番に回っています。 部...
- 回答者 資材部、製造、一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 10年以上前 3.3
- 強み： 三菱ブランドなので会社が売られないかぎりはそうは潰れないと思います 弱み： ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 資材部、製造、一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 10年以上前 3.3
- 子会社の為兎に角給料が安い。生活はできるが結婚しても子供育てれるか少し大変な感じなの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 工作部、専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 2.5
- 強み： 自社で設計・開発から製造までの一連の流れを行っているため、相互に連携の取りや...
- 回答者 工作部、専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 2.5
- ライン作業ではほとんどが女性のため、同性であるという安心感はあるかと。育休制度やフレ...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 2.5
- 強み： 三菱電機の後ろ盾があり、家電は、ブランドイメージを訴求しやすい製品のため、支...
- 回答者 技術部、エンジニア、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 2.3
- 働きがい： 家電もゼロから量産まで創るので、これは面白いし、すべてのステップを踏むこ...
- 回答者 技術部、エンジニア、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 2.3
- 強み： 田舎なので、平和に仕事ができる。 三菱電機グループのおかげで部品などは安く購...
- 回答者 技術部、エンジニア、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 2.3
- 販社の影響力が強くなってきて、作りたいものが作れる環境がなくなってきた。 競合に勝て...
- 回答者 技術部、エンジニア、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 2.3
- 活躍されている人もいるがまだまだ田舎の会社なので微妙。育休から復帰されてる方も増えて...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機ホーム機器 3.1
- 強み： 三菱電機の関連会社なので、会社の規模のわりには、福利厚生は充実。世の中にない...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機ホーム機器 3.1
- 入社を決めた理由： 家電製品の設計が出来るから 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機ホーム機器 3.1
- 働きがい： 生活の身近にある家電製品の設計、製造、営業などに関わりたければ働きがいは...
- 回答者 生産技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 3.0
- 強み： 他家電メーカーと異なる視点での製品開発 堅実なコスト管理による利益確保 三菱...
- 回答者 生産技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 3.0
- 家電業界という変動が多く、開発スパンの短い業界の中で、現状会社としてマーケティングが...
- 回答者 生産技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 3.0
- 三菱電機の完全子会社で本社同様に堅実な経営管理、財務管理が行われている。社内上層部は...
- 回答者 生産技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 3.0
- マネジメント不足の管理職を降格できず、配置転換をしても同レベルポジションに据え置き、...
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