組織体制・企業文化（116件）
株式会社メタルワン
- 組織体制・企業文化（116件）
- 入社理由と入社後ギャップ（102件）
- 働きがい・成長（109件）
- 女性の働きやすさ（93件）
- ワーク・ライフ・バランス（101件）
- 退職検討理由（71件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（70件）
- 経営者への提言（39件）
- 年収・給与（111件）
- 回答者 事業開発領域、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メタルワン 2.8
- 良くも悪くも親会社である三菱商事の企業文化、風土を持っている。上司(40代以上)の多...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メタルワン 2.6
- 三菱商事と双日(旧日商岩井)が60%対40%でスピンアウトした鉄鋼専門商社という名の...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 4.4
- 組織体制:三菱商事の色が非常に強い。部長級以上になると主要ポジションは三菱商事か双日...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 3.1
- 元々は鉄鋼ナンバーワン商社としての気概があった会社。骨のある社員が多かった印象だがこ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 3.0
- 意思決定スピードが遅く、決裁ルートも煩雑。 案件の性質に基づき各種規程と照らし合わせ...
- 回答者 国内、輸出、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、メタルワン 2.8
- 一言で、古い体育会体質。 三菱商事の文化を強く受け継いでいる風土、トップダウンが強い...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メタルワン 2.6
- あくまでも三菱商事の子会社。役員ポストは親会社の人事評価の箱であるため、会社のトップ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 2.8
- 今年で設立20年となるが、よかれあしかれ完全に三菱商事の子会社となった。当方入社した...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、メタルワン 3.0
- 三菱商事の文化がそのまま受け継がれている。一応双日も40％出資しているが、社内の企業...
- 回答者 海外営業、営業担当、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 2.6
- ・三菱商事と双日の鉄鋼製品事業の合弁会社にして三菱商事の子会社。双日の色はかなり薄い...
- 回答者 海外営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メタルワン 3.0
- ・良くも悪くも三菱商事の子会社 重要な決定権(出資・カントリーリスクが高い国への商売...
- 回答者 営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 3.4
- ・2003年に三菱商事・旧日商岩井の鉄鋼製品部門が分離統合されて設立された鉄鋼総合商...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、メタルワン 2.5
- 三菱商事と双日の鉄鋼部門が統合して設立された背景がある為か、古き総合商社の伝統が未だ...
- 回答者 海外営業、法人営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、メタルワン 10年以上前 2.8
- 日商岩井と三菱商事の鉄鋼部門が合併してできた会社ではあるが、日本の鉄鋼業界は歴史が古...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 課長代理、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、メタルワン 10年以上前 3.9
- 三菱商事と旧日商岩井の鉄鋼部門とが、6:4で合体した会社、という一言に尽きる。合併当...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ガバナンス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、メタルワン 10年以上前 3.0
- 役職者の大半は三菱商事からの出向者であり、創立１０周年ということもありたたき上げの管...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、メタルワン 3.5
- 三菱商事と双日の合弁企業だが、実質的には三菱商事の子会社。社長は三菱商事からの出向者...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、メタルワン 5.0
- 親会社である三菱商事の企業文化が色濃い。従い、コンプライアンス意識やガバナンス、何を...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、メタルワン 4.0
- 三菱商事の出向者が幅を利かせ要職につくこともあることから企業文化は三菱商事である。つ...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、メタルワン 3.3
- 三菱商事と双日の子会社ではあるが、メジャー株主であり主要な経営陣を出向させている三菱...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 3.8
- 個人を重視する環境であると感じる。 組織形態が複雑すぎる、且つ、名称がすぐに変わるた...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、メタルワン 2.6
- 三菱商事と旧日商岩井の鉄鋼製品部門の統合会社であるが、基本的には三菱商事の子会社とい...
- 回答者 事業企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 2.9
- 良くも悪くも株主会社である三菱商事のガバナンスは非常に強く、組織体制や企業文化は三菱...
- 回答者 国内営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メタルワン 3.4
- 三菱商事と双日の人間にプロパー社員がいある形。 株主比率からしても基本は三菱カラー。...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 3.1
- ・財閥系・総合商社系の専門商社であり、組織としての意思決定や経営層の人事も親会社から...
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