経営者への提言（48件）
ボストン・コンサルティング・グループ合同会社
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- 働きがい・成長（237件）
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- ワーク・ライフ・バランス（204件）
- 退職検討理由（135件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（114件）
- 経営者への提言（48件）
- 年収・給与（203件）
- 部門・職種・役職
- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 2.6
- 「成長し続けることが癒やし」とよく経営者...
- 回答者 コンサルタント、リードコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.3
- 副業を認めることを広くみとめていくことで...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.0
- 給与体系、その他のリワード等で、勤続の意...
- 回答者 コンサルタント、プロジェクトリーダー、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.4
- 近年急拡大に伴い、人員も増強していると思...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.8
- 人材が主要資本であることを考えると、人材...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.4
- 他社に先駆けて規模を抑えてしまうのは合理...
ボストン・コンサルティング・グループ合同会社経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.8
- 他企業とのアライアンスなど新しいビジネス...
- 回答者 コンサルティングチーム、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.8
- 2020年以降かなり人員拡大しており、ア...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.9
- 成長を取らないと飲み込まれるコンサル競争...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.8
- 総合コンサルティングファームからの転職者...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 3.0
- ラテラル採用と新卒/未経験採用のバランス...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 2.8
- 確かにお金を稼ぐのはコンサルタントかもし...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 10年以上前 3.5
- ナレッジベースの強化、トップタレントを惹...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 3.1
- 日本企業と入り込んでおり、ビッグ４の中で...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 2.9
- 短期間のハードワークが求められる仕事なの...
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 10年以上前 2.5
- もっとグローバル案件に着手したいほうがよ...
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- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 10年以上前 3.4
- ビジネス的には今のままで、良いかと。 昨...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 10年以上前 4.5
- ・体系的な知識・戦略的思考を学ぶ場を提供...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 10年以上前 4.2
- 成長へのプレッシャーがきつい職場だが、敢...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 3.1
- 若手社員の給与を上げてほしい。残業時間を...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 3.6
- 特に上の人達で、体を壊す人が多すぎる。是...
- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.5
- 経費管理の徹底改善。コーポレートガバナン...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.9
- 業績は相当好調であるため、フィーを下げる...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 3.3
- 人材に対する投資が皆無。もう少し海外への...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 3.5
- より発展させるためには従順な人をもっと集...
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