経営者への提言（42件）
ボストン・コンサルティング・グループ合同会社
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- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 2.6
- 「成長し続けることが癒やし」とよく経営者が仰ってました。資本主義市場では「成長し続けること」は至上命題ではありますし、コンサルティングマーケットが拡大している中しっかりとBCGはそのシェアを取れていると思います。他方、プロフェッショナルファームとして品質やビジネスモデルを維持しながら「成長（≒拡大）」を続けていくことは大変難易度が高いです。ビジネスモデル自体はいろいろな変化・拡張にトライをし、奏功している部分もありますが、「品質」については紋切り型の提案が増えたり、中間層（プリンシパル／パートナー）の負荷が増えすぎてクオリティコントロールが行き届かなかったり、と課題も多いと思います。いつまでコンサルティングマーケットが拡大していくのかわからないですが、いずれまた「品質」が重視されるフェーズが来ると思います。その時にむけて「単純な拡大路線」とは別のオプションも思考されると良いと思います。
- 回答者 コンサルタント、リードコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.3
- 副業を認めることを広くみとめていくことで人材の流出を防ぐことを意見したい 副業が無理...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.0
- 給与体系、その他のリワード等で、勤続の意欲を上げるべきかと感じます。 近年ではPLも...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.9
- 成長を取らないと飲み込まれるコンサル競争市場、一方でプロフェッショナルファームとして...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 2.8
- 確かにお金を稼ぐのはコンサルタントかもしれないが、それを支えているのはバックオフィス...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 3.1
- 日本企業と入り込んでおり、ビッグ４の中で強みだとは思うが、純日本的な企業になりつつあ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 2.9
- 短期間のハードワークが求められる仕事なので、社員にもう少し休みを取りやすい環境にすべ...
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 2.5
- もっとグローバル案件に着手したいほうがよい。なぜなら今のBCGはドメスティック案件ば...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 3.4
- ビジネス的には今のままで、良いかと。 昨今はデザイン会社を買収したり新しい取り組みも...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.5
- ・体系的な知識・戦略的思考を学ぶ場を提供してほしい。コーポレートファイナンスとかには...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 10年以上前 4.2
- 成長へのプレッシャーがきつい職場だが、敢えて現状維持でよいのでは。これがボスコンの信...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 3.6
- 特に上の人達で、体を壊す人が多すぎる。是非上の人間が健康と顧客価値を両立できるモデル...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 3.3
- 人材に対する投資が皆無。もう少し海外への転勤機会を増やす、勉強などでの休職制度の充実...
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.0
- 上が詰まっており、下に昇進のチャンスが少ないという印象を変えるべき。...
- 回答者 Consultant、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.9
- ビジネス拡大と陣容拡大のスピードのバランスをとり、品質やブランディングを損なわないよ...
- 回答者 コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 3.0
- 考え方もろもろ古臭い会社なのでもっともっと魅力的な会社にするにはどうすればよいか考え...
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 10年以上前 3.6
- コンサルタントという職業がら、考え生み出す仕事なので、大変だと思いますが、そのぶんご...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 3.9
- 急拡大し過ぎな面もあるきがします。もう少し押さえてもよいのでは…？...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 3.5
- 長期的に名実共にNo.1のファームで有り続ける為、とにかくワークライフバランスを向上...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.1
- 女性の進出とワークライフバランスの改善が図られれば、更に魅力的な会社になると思う...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 3.9
- 休暇はもう少しほしい。そうすることで従業員満足も上がるのでは？...
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.0
- バックオフィスのことももっと考えてほしい。（制度導入等、色々と検討・改善の余地あり）...
- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 3.4
- 自分たちが日本一のコンサルだとおもっている人が多いが、本当に実が伴うのかを客観視すべ...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 3.8
- 日系大企業への食い込みをより強くしていくことが成長レバーだと思う。...
- 回答者 経営職、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 4.6
- 経営理念を明確に、社員にポリティックスを感じさせない運営を期待します。...
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