経営者への提言（165件）
ノバルティス ファーマ株式会社
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- 経営者への提言（165件）
- 年収・給与（494件）
- 回答者 本社、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.6
- 社内システムやWEBなどITへのインベストメントをもっと強化するべきと思います。現状...
- 回答者 コマーシャル、営業、部長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 2.4
- グローバルの中での日本の立ち位置があいまいで、新薬の注力度合いが中途半端。 もう少し...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 2.4
- 事業部制の差が大きいので、差を小さく出来るとより働きがいのある会社になると思います。...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.6
- 取り巻きの管理職のパフォーマンスに騙されず、実力を見極めて改善を行ってほしい。伝言ゲ...
- 回答者 メディカル、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.1
- 度重なる早期退職で、会社の事を大事に思いながらも泣く泣く会社を去った社員が大勢おられ...
- 回答者 メディカル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 4.0
- 改革で疲弊している社員が多い。一度立ち止まって見直すべきところは見直すタイミングに来...
- 回答者 オンコロジー、MR、一般職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノバルティス ファーマ 2.8
- 日本に骨を埋めるつもりで来て欲しい。グローバルの力が強いため、そのオーダーだけをこな...
- 回答者 管理部門、管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 2.8
- この十数年の間にTOPが何度も交代し、それごとに色々な方針が変わったが 大きな結果を...
- 回答者 営業、MR、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 10年以上前 3.6
- ディオバン事件、サイン試験事件に始まり、ここ数年のリストラは輝ける存在感から完全に転...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MR、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ノバルティス ファーマ 2.3
- 社員を大事にしていることを明確に口にすることだと思う。早期退職をせざるを得ないのは昨...
- 回答者 スペシャリティ事業部、MR、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.1
- 日本法人においてもスイス本社のバーゼルの意向を強く受け、我々が業界を引っ張る先進的な...
- 回答者 MR、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ノバルティス ファーマ 2.9
- 顧客に目を向ける必要あり。顧客からの信頼を得る為には、どうしたら良いのかを考えて欲し...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.1
- 早期退職制度を数年毎に実施することは、日本文化の中で言うと、ファイナンスの観点で企業...
- 回答者 間接部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.0
- 成果に対する責任と厳しさを組織に浸透させる必要があると思います。さまざまなことの責任...
- 回答者 営業、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.4
- 業績悪化のたびに早期退職プログラムに頼っており、とても雰囲気の悪い社内風土となってい...
- 回答者 医薬品事業部、MR、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.0
- グローバル企業なので、本社のスイスから役員が投入されることが多い会社ですが、日本のノ...
- 回答者 開発本部、臨床開発関連部門、担当マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 10年以上前 3.8
- ソーシャルインパクトを重要な経営指標とし、如何なる市場でも業界のリーダーとなる社会へ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 10年以上前 3.6
- 短期的な利益よりも会社をいかに成長させて社会貢献できるかが重要な気がします。どの会社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.1
- 変化に対応する事は重要であり、これから生き残るためにも必要な要素だが、グローバルの意...
- 回答者 オンコロジー、MR、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 2.3
- 営業部長メンバーがたちが悪く、好き嫌い人事を乱発している。特に血液領域の部長は好きな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 1.9
- シニアマネジメントは外部からの入社、もしくはグロービスからの異動がほとんどで、何年か...
- 回答者 医薬品、MR、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.9
- 少しでも長く日本に存続されてるように頑張ってください。 顧客は特許切れの長期収載品の...
- 回答者 本社勤務、部長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.5
- 優秀な人を引き止める施策は給与面や機会面で必要です。高すぎる薬価を上手くコミュニケー...
- 回答者 Mr、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.0
- 企業規模が大きいため難しいですがもっと一社員のキャリアupのチャンスがあるべきです。...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノバルティス ファーマ 3.8
- 社長は転職経験者で、転職経験者を優遇するように感じる。 確かに、生え抜きばかりの登用...
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