ワーク・ライフ・バランス（334件）
株式会社博報堂プロダクツ
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、博報堂プロダクツ 3.0
- 仕事イコールプライベート 超過労働が習慣化しており自分の時間というのはあまり取れない...
- 回答者 制作、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、博報堂プロダクツ 3.4
- 基本的にクライアントには絶対。この会社で行くと博報堂にも絶対であるのでスケジュールなどの順守が求められる。 なので、基本土日はお休みではあるが、場合によっては出勤が必要なことも。...
- 回答者 社内スタッフ系、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、博報堂プロダクツ 3.1
- １日の平均就業時間を１０時間以内に収めるスローガンは打ち立てられている。が、仕事が出来る人に仕事が集中し、やらない人は何もやらずに５時には帰っている。会社に余裕があるうちは、そう...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、博報堂プロダクツ 10年以上前 3.4
- 所属部署にもよるが、仕事に偏ることは覚悟した方が良い。慣れてくれば仕事の時間調整はある程度じぶんで設定可能である。とはいえ大手の下請け会社なので勤務時間は長くなりがち。未明のタク...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、博報堂プロダクツ 10年以上前 3.6
- しにくい。 業界全体の課題なので、ここに限ったことではない。 オンオフを切り分けられる柔軟性があればいきていける。 プロの集団なので、かなり仕事に対してストイックに向き合う姿勢が...
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- 回答者 デザイン、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、博報堂プロダクツ 10年以上前 2.5
- プライベートは就く仕事にも寄りますが、バランス調整としては個人的にはしにくかったです。 残業が続いていると遊ぶよりも心身を癒すことを考えてしまうので。この辺りは個人個人のタイプと...
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- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、博報堂プロダクツ 3.0
- 年次が上がる事で、自らが裁量労働で働く事が出来る。 しかし、平日は基本的に予定は入れ...
- 回答者 制作プロデューサー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、博報堂プロダクツ 2.8
- クライアントや博報堂の都合に左右され、拒否権がないので、常に激務。 また、激務すぎて上記の理由でつぶれた土日の振り替え休日も満足に取れない。 最近改善しようとはしているので、今後...
- 回答者 企画制作部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、博報堂プロダクツ 10年以上前 3.1
- 日常的なオーバーワークや土日出勤などもあり、ワーク・ライフ・バランスがとりづらい。 5日間の有給休暇が年２回とれるフーリーバカンス制があり、取得を推奨している。 ただ取得が義務で...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、博報堂プロダクツ 10年以上前 3.0
- やはり仕事量はおおい。 しかし、必ずしも毎日仕事に追われているわけではない。 この業界で考えれば、とくに不満はなかった。 ただ若いうちは遅い時間まで働いているとやる気があって良い...
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- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、博報堂プロダクツ 10年以上前 3.0
- バランスは非常に取りにくい。勤務時間的なことを言えば広告業界屈指の厳しさとの噂も。クライアント業務でかつ間に博報堂が入っているため、土日であろうと勤務の必要が出てくることが多々。...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、博報堂プロダクツ 3.0
- 会社としては長時間労働を是正しようとする動きがみられるが、実態はあまり変わっていない...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、博報堂プロダクツ 2.5
- 博報堂への常駐となる為、配属先のチームにもよるがプライベートの時間は取りづらいと思う...
- 回答者 制作部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、博報堂プロダクツ 10年以上前 3.1
- バランスは取れていないとおもいます。 大型の休暇は取るようにいわれていますが、案件によってはなかなか実現しません。 ただこれは、広告業界全体に言えることなので、この会社特有の問題...
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- 回答者 役職なし、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、博報堂プロダクツ 3.1
- ワークライフバランスはあまり無いです。ある程度の立ち位置いても、状況によっては土日に出勤して仕事をしなくてはいけない状況が発生するので、ある程度の予測はできても、確定といったこと...
- 回答者 制作、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、博報堂プロダクツ 2.6
- 難しい。休みを取りやつイコールサボっているやつ。仕事が終わっても上司を待っていないのと怒られる。 プライベートはほぼない。社畜になる覚悟がないと務まらないと思う。でも、そこまでし...
- 回答者 制作、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、博報堂プロダクツ 10年以上前 2.8
- 自分次第。部署にもよると思うが、会社としては、年2回のフリーバカンス制度(連続5日の...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、博報堂プロダクツ 3.6
- 会社の風土は本人に時間の使い方を任せるような制度のため、時間の使い方が上手なもの下手...
- 回答者 映像制作、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、博報堂プロダクツ 3.6
- 業務の性質上、どうしてもワークの割合が高くなる。休みを積極的に取ろうと奨励する社風でもあるが、それが難しい時も多く、プライベートに重きを置いている人間には向いていない環境だと思い...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、博報堂プロダクツ 10年以上前 2.1
- 基本的には人次第であるが、担当する得意先や博報堂担当による。得意先以外にも向き合う相...
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- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、博報堂プロダクツ 10年以上前 2.5
- 現場では時間的には難しい。ただ、福利厚生は充実しているので、生活はしやすいでしょう。...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、博報堂プロダクツ 10年以上前 2.9
- フレックスでの働き方ではあるが、やはり得意先ありきの動き方にはなってくる。得意先との関係をうまく作りさえすれば、自分らしい働き方が出来るとは思う。 しかし、基本的に業務にかける時...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、博報堂プロダクツ 10年以上前 2.1
- 人によるが、残業は当たり前で定時帰宅はほぼない。クラアント認識も年中無休であるため、スケジュール調整でも緊急対応が多く、休みの日でもメールチェックしてる人は多い。 会社コンプライ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、博報堂プロダクツ 10年以上前 3.3
- 基本的には激務。徹夜・深夜残業もあるが「そのぶん休めるときは休め」という空気なので、調整すればそこそこ代休や休暇はとれる。5連休を年2回まで取得できる特別休暇制度もある。また裁量...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、博報堂プロダクツ 10年以上前 2.9
- 難しい。 朝まで仕事もざらで、土日出勤もあるので、共働き家庭は絶対に崩壊していく。 ...
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