社員クチコミ（250件）
株式会社日本SPセンター
- 組織体制・企業文化（40件）
- 入社理由と入社後ギャップ（32件）
- 働きがい・成長（40件）
- 女性の働きやすさ（34件）
- ワーク・ライフ・バランス（35件）
- 退職検討理由（28件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（30件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（34件）
- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本SPセンター 10年以上前 3.0
- クライアント企業が少なく、より多くのことに挑戦したかったため。...
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- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 3.0
- 女性が特に働きやすい工夫がなにかあるようには感じませんでした。だいぶ前の情報なので今...
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- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 3.0
- 今はわからないですが、当時は某電機メーカーの仕事をがっつりうけていた印象です。 対等...
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- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 2.4
- 平日は仕事以外なにもできないと思ってよい。定時に上がれるのは年に3回程度で、22時を...
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- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 2.4
- 強み： 長年メインクライアントの販促ツールの制作に携わっており、知見がある。 弱み：...
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- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 2.4
- 仕事はコンペ受注で安定せず、また経理業務まで自身が行わなければならずとにかく残業まみ...
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- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 2.4
- 働きがい： 人事評価は明瞭である。半期に１回上長との面談があり別途評価シートの提出もできる。 成長・キャリア開発： 一気通巻で、クライアントとの折衝業務、制作ディレクション、進捗...
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- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 3.1
- 強み： 個々に知識や能力のある人材が揃っている。 弱み： とにかく若手の離職率が高い...
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- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 3.1
- 独身は平日終電までが持ち時間と思われている。一般的な社会人の暮らしではまったくない。...
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- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 3.1
- 働きがい： 年に2回細かな評価票に基づいた面談があり、正当性が感じられる。 成長・キャリア開発： 社内で若手を育成する研修制度が整っている。社風として上司や周りが教えてくれる文化...
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- 回答者 プランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本SPセンター 4.0
- 長引く繁忙期で、チームの雰囲気が悪かったことと、商材・環境を変えてスキルアップしたか...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本SPセンター 4.0
- 働きがい： 年二回の面談と担当案件の営利で、賞与が決まる 考課の妥当性は上長による 成長・キャリア開発： 営業的なお仕事から、制作、納品、見積作成、価格交渉までトータルで関われる...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本SPセンター 4.0
- 繁忙期の数ヶ月は、明らかにキャパを越えた仕事量を抱えるため、仕事のみで毎日が終わる...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 3.8
- 若手限定のコピーワークおよびプランニング養成講座や社内でのコピー大賞などがあり、新卒...
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- 回答者 プランナー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 3.8
- 社風が好きであれば、性別関係なく働き続けられるとは思います。一部の部署では、結婚後は...
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- 回答者 企画・制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本SPセンター 10年以上前 3.8
- 上司次第です。人によっては自分で調整可能だが、残業が美徳という人もいないというわけで...
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- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 2.4
- 働きがい： 大手企業の販促物の制作に携われるため、制作者としてやりがいがあった。 成長・キャリア開発： 勉強会は大変充実している。若い世代を育てる環境は十分に整っている。シニア世...
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- 回答者 海外部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本SPセンター 10年以上前 1.9
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：社員を長く雇用しようという概念がないの...
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- 回答者 海外部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本SPセンター 10年以上前 1.9
- 将来性がないと悟ったため。また自由すぎる風紀が合わなかったため。...
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- 回答者 非正規、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本SPセンター 10年以上前 4.5
- 入社を決めた理由：やりたい案件があった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
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- 回答者 非正規、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本SPセンター 10年以上前 4.5
- 業務上やはり取りにくいと思うが、有給などは消化できる。 また夏季休暇や年末年始もしっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 非正規、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本SPセンター 10年以上前 4.5
- 働きがい： 案件が大手なので、モチベーションに繋がる。 また社長の人柄がよく、社員（非正規も含めて）への気配りがあるように感じた。 成長・キャリア開発： 大手の案件に携われる。ま...
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- 回答者 大阪支社、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 3.6
- 真面目な人、お人好しが多い。中途入社が多い。セキュリティ対策にお金を投資している。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 大阪支社、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 3.6
- 働きがい： 年二回の面談と担当案件の粗利で業績給が決まります。 成長・キャリア開発： 細かい制作スキルだけでなく、企画、提案～制作、見積作成まで一通り担当するので全体像を把握でき...
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- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 2.5
- 土日も急に仕事がはいり、定時などあってないようなものなので予定を入れづらい。...
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