ワーク・ライフ・バランス（180件）
SOLIZE株式会社
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- 回答者 コンサルティング、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SOLIZE 4.0
- コンサルの場合は案件によるが、半分以上は客先常駐とテレワークの複合形式だった。残り半...
- 回答者 派遣エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SOLIZE 2.8
- 私の場合は残業はほぼゼロ。 派遣先次第であり他は分からないが、大企業が多いことと昨今...
- 回答者 エンジニアリング、設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、SOLIZE 10年以上前 3.9
- お客様先に派遣されている場合は、派遣先のルールに沿う感じなので、ワーク・ライフ・バラ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、SOLIZE 3.3
- 派遣先によって変わるので何とも言えないが、会社としては長時間労働をさせないように注意...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SOLIZE 10年以上前 2.9
- 私が在籍していたのはかなり前になりますので、その前提で書きます。設計ですので生産計画...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 機械設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE 3.0
- 有給を取りたいときは普通に取れる。派遣先と業務調整が出来ればOKな感じ。 残業の場合...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、SOLIZE 3.6
- 繁忙期以外は有休を取りやすい。 ただし、納期前だと残業・休日出勤も行われるのでプライ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE 4.0
- 職務自体のオンオフがはっきりしており、土日などには基本的に職務関連の連絡が無く、平日...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、SOLIZE 3.1
- 配属先に依存するため、人それぞれだが基本的に36協定に沿って働いている。基本的に配属...
- 回答者 設計エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE 3.5
- お客様先の仕事状況に大きく左右される部分だが、取引先の多くは大企業のためあからさまな...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE 3.6
- 男女ともに育休、産休を取る人は多いイメージがあるので、そういった意味でプライベートを...
- 回答者 ソフトウェアエンジニアリング、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SOLIZE 2.4
- あまり細かいことには干渉されず、テレワーク主体のため、非常にワークライフバランスはよ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SOLIZE 3.5
- ワークライフバランスは、部署によります。営業など管理系はだいたい20時ごろには皆帰っ...
- 回答者 関東ブランチ、CADエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SOLIZE 3.6
- はい。ただし、派遣先によるかと思います。私の部署は定時あがりだったのでワークライフバ...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、SOLIZE 2.9
- 部署により大きく異なるため配属先によるところが大きい。受託業務はお客様が神様となりや...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE 2.6
- 平均残業時間は部署によってかなり変わると思いますが、有休は基本的にとりたい分がとれま...
- 回答者 モデルベース開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE 2.5
- オンサイトの人の残業時間はオフサイドより少ないと感じています。 オフサイドで平均の残...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、SOLIZE 2.8
- 派遣先にもよりますが、基本的に調整しやすいです。 派遣先は大手企業ばかりなので法令順...
- 回答者 アウトソーシング、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SOLIZE 10年以上前 3.0
- 全ては派遣先の環境によります。 大手ホワイト企業に派遣されればワークライフバランスは...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 自動車樹脂内装設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SOLIZE 3.3
- 最近は60H/月が絶対的な残業限度で、10～20H/月が平均的。バランスは調整しやす...
- 回答者 変革エンジニアリング、コンサルタント、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、SOLIZE 3.5
- あまりよくないと考えています。 昔から在籍しているマネージャー等は、定時後に会議が当...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE 4.0
- お客先によって、ちょっと異なるかもしれませんが、休みが取りやすいです。 月曜日から金...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE 2.0
- 有給休暇は20日付与されるが、使い切れる人はいない。 法令で取り決められた5日の有給...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SOLIZE 2.4
- 土日は基本休みですが、祝日は出勤です。祝日に有給を使わせて消化させています。 但し、...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、SOLIZE 2.5
- 派遣先の企業や業務によってワークライフバランスの調整の難易度は異なると思う。 幸いな...
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