組織体制・企業文化（12件）
株式会社アールエイジ
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アールエイジ 10年以上前 2.4
- 入社当時は体育会系の営業会社でしたが、現在は個人の成長意欲によっていくらでも裁量をもてる会社になりつつあります。ただ中堅社員が...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アールエイジ 10年以上前 3.0
- 当たり前のことを当たり前に、比較的、白黒はっきりつけたがる社風だったと思います。（矛盾することを黙認していることもありましたが...
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- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アールエイジ 10年以上前 3.6
- とにかく社長がワンマンでした。 各支店の店長や先輩はみんな人柄的には良い方が多かった印象です。 営業の事や業務の事を細かく教え...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アールエイジ 10年以上前 4.0
- 明るく楽しい。社長をはじめ本当にお客様の満足を考えており、経営理念もすばらしい。若い人材が多いがコンプライアンスの意識も徹底さ...
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- 回答者 管理部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、アールエイジ 10年以上前 3.1
- 少人数のため、アットホームな雰囲気がある。全社が集う機会が多く全員で入居者、オーナーを支えているという実感が持てた。表向きはデ...
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- 回答者 本社、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アールエイジ 10年以上前 2.8
- 社長のワンマン。小さな規模の不動産会社には有りがちかもしれないが。 権限の委譲は全くと言っていいほどなく、取締役であっても逐一...
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- 回答者 営業職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アールエイジ 2.9
- 不動産管理を軸に安定性を重視した経営方針。 オーナー企業のため、シビアな面はあるが手堅い印象。 物件は特殊性のあるものを開発等...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アールエイジ 3.0
- 部署内の仲はいいです。 部署間の仲はあまりよくないですが、仕事上そのようになってしまうのは仕方がなく、仕事以外でも仲が悪いとい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アールエイジ 10年以上前 3.8
- とにかく個人の裁量が求められる会社ですが、先輩や上司に気軽に相談できる社内の雰囲気は...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アールエイジ 10年以上前 1.8
- ひたすら数字を追う、稼ぐという組織体制。安く済ませる事が出来るのであれば、どんな事で...
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- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アールエイジ 10年以上前 2.3
- トップダウン。絶対的な社長とその取り巻き達による組織。大株主＝社長のため誰も文句は言...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アールエイジ 2.6
- 代表の意見が強く、長く務めていくにはうまく折り合いをつけていかないとならない。...
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