女性の働きやすさ（259件）
国立大学法人東京大学
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- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京大学 3.0
- 育児休暇は最大3年とれ、時短勤務も小学校3年までとれるので、一般企業に比べると、育児...
- 回答者 事務職員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東京大学 1.9
- 男から見た意見だが、女性にとってとても働きやすい職場である。産休や育休する人に対して...
- 回答者 教員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東京大学 10年以上前 3.9
- 女性相談室のような大学によるサービスがあり、出産後のワークライフバランスについて相談...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究室職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 2.6
- 各研究室で女性のスタッフの方は活躍している。管理スタッフを中央でまとめると言った発想...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京大学 2.3
- 女性にとっては比較的働きやすい職場だと思います。男女差別は基本的になく、またハラスメ...
- 回答者 助教、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東京大学 3.4
- 女性が非常に少ない業界です。分野を問わず研究業界には女性が少ないですが、その理由とい...
- 回答者 助教、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人東京大学 10年以上前 3.1
- 保育園など整備していますが、女性の働きやすさは一般企業と比較してはるかに遅れていると...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 学術専門職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東京大学 2.8
- 基本的に公務員に準ずるような職場なので、比率的に見ると役職についている女性も多いと感...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京大学 3.3
- 待遇等における男性との格差はほぼ感じず、産休育休も積極的に取る方が多い。子供の送迎の...
- 回答者 教員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 2.9
- 男女比が非常に偏っており、働きにくいのではと考えられる (筆者は男性)。 その分女性...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京大学 3.4
- 基本的に仕事上で性差はなく、男女とも同じ仕事が割り振られる。前任は男性で、そのまま業...
- 回答者 一般職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京大学 3.4
- 働きやすい。女性が多いし産休育休をとる人はたくさんいる。特にそれを責めるような雰囲気...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東京大学 2.9
- ジェンダーバランスとしては、女性の割合は5割を超えている。幹部に男性が多いのが課題だ...
- 回答者 職員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京大学 3.4
- 女性職員の数も多いが、上の年代になるほど減っている。おそらく、子育てが終わった後に再...
- 回答者 一般職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京大学 2.8
- ・たくさんのワーキングマザーが活躍しており、ある程度のポジションで活躍しつつ、定時で...
- 回答者 教員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東京大学 3.3
- 人員削減により、育休などを取ると自分の仕事を負担してくれる人がいない。そのため、制度...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京大学 2.4
- 女性活躍を推進しており、各種休暇等の制度は整っていて、実際に活用されているという点で...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京大学 2.9
- 産休育休の制度はしっかりしており、また男女ともに子育て世代の方が多かったためかなり理...
- 回答者 情報システム、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 3.3
- 若手は同期も女性の比率のほうが高く、かつ優秀な方が多い印象。 女性にとってはとても働...
- 回答者 生産技術研究所、特任研究員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京大学 3.6
- 在籍中に妊娠、出産をしたが、本人がやる気があれば復帰には問題ない。また、ラボなので、...
- 回答者 教員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人東京大学 2.6
- 育休・産休で代替要因がアサインされることはなく（各研究室の専門性を考えるとほぼ不可）...
- 回答者 専門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東京大学 3.6
- 比較的女性にも働きやすい職場であると思いますが，それも部署次第だと思います。学内に保...
- 回答者 事務職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東京大学 3.3
- 産休・育休などもとりやすい環境だと思います。実際に産休・育休をとっている方や、子育て...
- 回答者 事務系職員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東京大学 3.5
- 産休・育休、時短勤務は当たり前にできるし、そのような制度に対して男女問わず理解がある...
- 回答者 医学部、専門技術職員、一般職員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東京大学 3.0
- 法律に則った説明や情報はあり。理解が無く、女性の生理、解剖に関心がなく、精神論を述べ...
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