経営者への提言（8件）
株式会社スマイル（包装資材）
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- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、スマイル（包装資材） 2.8
- 基本的にお客さんありきのこの会社という感じ。環境問題も自社でどうこうしようという感じ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、スマイル（包装資材） 2.8
- 3年以内に辞めていく若手が多いように感じる。 良い人が多く、働きやすい環境であるにも...
- 回答者 営業課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スマイル（包装資材） 2.9
- 新しい風と新しい人材が多く入ってきているのに会社は古い体質のまま。能力のないベテラン...
- 回答者 生活物資部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スマイル（包装資材） 10年以上前 3.4
- 社員の健康・ワークライフバランスにより注力して頂き、長く働きたいと思うような環境作り...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スマイル（包装資材） 2.5
- もっと親会社の言いなりではなく、自分達の意見を発信していくべき。親会社の言いなりにな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スマイル（包装資材） 2.3
- 社内政治や管理しかしてない能無し課長らと、何故いるかわからない顧問や、営業の足を引っ...
- 回答者 課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スマイル（包装資材） 10年以上前 2.5
- 意思決定を早くする仕組みを作り、失敗をしてもチャレンジしていく文化を作る必要がある。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生活産業事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スマイル（包装資材） 2.5
- 管理職の人選をもう少し考えるべき。...
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