経営者への提言（4件）
株式会社セルリアンタワー東急ホテル
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- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（22件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（22件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（24件）
- 回答者 キッチンスタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セルリアンタワー東急ホテル 2.3
- 新卒を沢山取ることも大事だと思いますが、能力ある方を中途採用してほしいです。教える人...
- 回答者 ロビーサービス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セルリアンタワー東急ホテル 2.6
- すべての社員が風通しよくなるようにしていくべき。英語のサポートや、新人の教育に倍は時...
- 回答者 レストラン、調理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セルリアンタワー東急ホテル 3.6
- 賃金ベースアップをして、従業員確保、および退職者を減らすことが全体的な発展に繋がると...
- 回答者 接客、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、セルリアンタワー東急ホテル 10年以上前 4.0
- 社員と顧客へ見せる変化を付け、飽きさせないことで今後の継続が可能だと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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