経営者への提言（9件）
京都大学医学部附属病院
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- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京都大学医学部附属病院 3.6
- 人員を増やして、希望休を取りやすくする。 時短の枠を増やす。管理職がもっと優しくなっ...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、京都大学医学部附属病院 10年以上前 3.1
- さまざまなタイプの利用者（患者さん）の事を考え、新しいシステムも導入すべき。 また、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 看護部、看護師、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、京都大学医学部附属病院 3.3
- 福利厚生は充実しているが仕事がハード。マンパワーが不足しているが経営が赤字のせいなの...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、京都大学医学部附属病院 2.3
- 例えば医師の出勤確認を紙の出勤簿ではなく、システム上で可能にする等ハンコレスで、かつ...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京都大学医学部附属病院 2.6
- 若い副師長など有能な人をどんどん採用していくべきだと思う。 年休を消化できる体制がな...
- 回答者 診療放射線技師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京都大学医学部附属病院 3.4
- 任期付きで採用するのは構わないと思うが、業績優良なスタッフは積極的に無期限雇用制度へ...
- 回答者 薬剤師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京都大学医学部附属病院 2.9
- 医療業界の当たり前に囚われすぎず、サポートしあい、成長も休暇も取れるようになればいい...
- 回答者 看護部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、京都大学医学部附属病院 10年以上前 3.0
- より人員を増やすなどして、ゆとりある勤務体制を組むべき。また有給などの充足を。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京都大学医学部附属病院 2.3
- 若手の主任などをどんどんきようしてほしい...
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