経営者への提言（17件）
一冨士フードサービス株式会社
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- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（73件）
- 回答者 栄養士、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、一冨士フードサービス 2.6
- 企業進出も良いが、今ある現場をもっと把握し、問題を解決していくべき。進出した分、閉鎖...
- 回答者 調理師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、一冨士フードサービス 2.3
- 給食事業の再展開を提唱したいです。他社企業内での社食を再び行ったり、外国人向けの飲食...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、一冨士フードサービス 2.1
- この企業を発展させるには現場職員の定着率をあげる。また無駄な経費を極力抑えてパート等...
- 回答者 調理員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一冨士フードサービス 3.1
- 運営事業所を考えもなく増やすのはいいが全く手が回らず何処も人手不足。 業務も事業所に...
- 回答者 栄養士、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、一冨士フードサービス 2.1
- 栄養士は管理栄養士じゃないので、たとえば100食以上の施設にはきちんと専属の管理持っ...
- 回答者 給食調理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一冨士フードサービス 2.9
- 全く仕事のできない方が正社員で、パート、契約社員が回してるような現場もあります。仕事...
- 回答者 調理員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、一冨士フードサービス 3.1
- 体力を消耗する大変な仕事なので、もう少し給料を上げてもいいのではないかと思いました。...
- 回答者 運営、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、一冨士フードサービス 10年以上前 2.3
- 既存の顧客を大事することを第一優先にして、地固めをしてからの事業拡大が望ましい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調理師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一冨士フードサービス 3.0
- 人員不足の解消をどのように行って行くのか具体的に示すべきだと思います。そうすれば従業...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一冨士フードサービス 2.3
- 事前に適性を見極め個々の適性に合った配属ができると良いと思います。...
- 回答者 調理師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、一冨士フードサービス 2.4
- 現在かかえている総合職の人数はいらないと思います。現場が回っていないの、なぜあんなに...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、一冨士フードサービス 2.3
- 人ありきの業界のため若手をいかに定着させるか、どのように人材育成を行っていくかなど、...
- 回答者 責任者・リーダー職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、一冨士フードサービス 10年以上前 2.4
- 年功序列っぽくしてるわりに、引き抜きをいきなり上司に据えるな！ それが理由でそこで頑...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、一冨士フードサービス 10年以上前 2.6
- 新規獲得の施設数を増やすことに注力し過ぎることなく、既存施設の業績改善に注力すべきだ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、一冨士フードサービス 10年以上前 2.3
- 新卒入社（キャリア扱い）者のみでは無く,中途採用者の中からも実力者を引き上げるシステ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 栄養士・調理師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、一冨士フードサービス 1.9
- 社員をもっと大事にして、待遇改善により取り組んでいただきたいと思います。...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、一冨士フードサービス 2.3
- 同業他者との差を縮める努力を会社全体で進めていってほしい。...
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