社員クチコミ（107件）
株式会社キャパ
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 SEサービス部、エンジニア、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キャパ 3.5
- 強み： 大手企業との直接取引の割合が多く、業務の責任と給与に反映されていたと感じてい...
キャパの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キャパ 2.4
- 毎月社員交流会のような飲み会があり、その飲み会での企画や幹事を新卒２〜3年目までやら...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、キャパ 4.3
- 土日は基本休みです。年末年始なども。 暦通りと言って良いかと思います。またフレックス...
キャパの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャパ 2.9
- 働きがい： どこの企業でもそうだが、目の前のことに一生懸命取り組めるかがポイントかと...
キャパの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キャパ 2.9
- 働きがい： 受託開発が主な業務になるので案件に左右されることが大きい。案件自体が魅力...
- 回答者 開発、IT、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、キャパ 2.6
- フレックスタイム制で、社内勤務なら用事があれば早く帰ることもできて助かると思います。...
- 回答者 SEサービス部、エンジニア、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キャパ 3.5
- 比較的休暇は取りやすいと思います。 納期前や炎上中の案件に当たってしまった場合はその...
キャパの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 SEサービス部、エンジニア、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キャパ 3.5
- 成長・キャリア開発： 当時、会社側から明確なキャリア開発に関しての働きかけ自体はあり...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、キャパ 3.3
- 土日に連絡が来ないので、その点プライベートとかバランスを調整しやすいのかなと思う。 ...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、キャパ 3.3
- 入社を決めた理由： 入社を決めた理由は、海外研修など研修が他社より充実していたため。...
キャパの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャパ 2.6
- 働きがい： ユーザーと直接やりとり出来、自分の作ったアプリがどの様に使われるのかわか...
キャパの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャパ 2.6
- 担当者に任せっきりではなく、仕様書な雛形を用意したり、開発プロセスを定義したり誰がや...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャパ 2.6
- 入社を決めた理由： CADという得意分野があり、身につければ強みになると考えたため。...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャパ 3.1
- 案件次第では納期前に土曜出勤などをしている社員を見るが、ちゃんと代休で休めている。 ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャパ 3.1
- 強み： 建築業界を主な顧客としているため、競合が少ない。 案件があってもエンジニアが...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャパ 3.1
- 入社を決めた理由： これからITの波が来るであろう建築DXに関することをメインで行っ...
キャパの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャパ 2.3
- 働きがい： 納品後に世の中に自身の関わったアプリケーションが出るという面では働きがい...
キャパの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャパ 2.3
- まずは、なぜ中堅社員が辞めるのか、なぜ新入社員が辞めるのかという、なぜをいま一度考え...
キャパの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キャパ 2.4
- 社長が考えていることが理解できなく、ここではまともな評価が受けれないと確信したため。...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キャパ 2.4
- 働きやすいとは言えない、時短制度を用いてる社員もいるが、給料も新卒よりも少ないが、仕...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キャパ 2.4
- 強み： CAD系については強みなのでは 弱み： 中堅層が少なく、退職者が多い、退職者...
キャパの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キャパ 3.0
- 自分のしたい事だけではなく社員の意見をもっと聞くべきだと思った。 もちろん下っぱの社...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キャパ 3.0
- 強み： ブルーオーシャンを狙って案件を獲得しているので他の企業とは違った開発ができる...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、キャパ 10年以上前 3.5
- 強み： CADソフトのメーカーであるため定期的な保守料の売上と、とある企業と太いパイ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、キャパ 10年以上前 3.5
- 社歴のある企業ですが、創業者が先進的な考えで組織や企業文化を形成していったため、役職...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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