経営者への提言（5件）
株式会社トーマスリビング
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、トーマスリビング 2.4
- 研修は多いが、それならマニュアルなども作ってもっと人材育成などに力を入れた方がいいと...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、トーマスリビング 2.6
- 店の責任者たちはなぜ宅建を持っていないのでしょうか？またその上の人たちも宅建を持って...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トーマスリビング 2.8
- 福利厚生の充実、残業の勤怠管理、インセンティブの見直しをしてみてはどうでしょう。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トーマスリビング 3.0
- 現場の人間の給料を上げて離職率を少しでも止めるべき。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、トーマスリビング 4.1
- もっと従業員にはやさしくなりましよ...
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