組織体制・企業文化（263件）
三菱パワー株式会社
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- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱パワー 10年以上前 3.6
- 重厚長大な業界なので案件規模が大きくかつ関わる人も多いため、個人の裁量で物事を進めら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 計画部門、プラントエンジニア、社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱パワー 2.4
- お伺い文化が強い。1つの案件の取組み許可が出るまでに、直属の上司→課長→部長→本部長...
- 回答者 エンジニアリング総括部、技術系、社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱パワー 3.0
- 三菱重工と日立製作所の火力部門が統合したため、業務をしていて歴史を感じる部分はある。...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱パワー 3.8
- 良くも悪くも大企業ゆえ組織ありきの会社。社外のお客様より社内の上層部への説明に多くの...
- 回答者 エンジニアリング、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱パワー 3.6
- 法令遵守の意識はかなり高いが、お客様が電力会社であることも影響しており、トラブル等が...
- 回答者 プロジェクトマネージメント、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱パワー 4.3
- 三菱重工から発電部門が独立すると共に日立とも合併し、両社のボイラ・タービン技術を融合...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱パワー 3.0
- 三菱重工と日立製作所の火力発電部門が合併した会社である。会社は働き方改革への取り組み...
- 回答者 サービス、技術、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三菱パワー 2.9
- 体制が古い。基本はトップダウン。社の上層部が言ったことは絶対なので、逆らえないし、意...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱パワー 2.9
- コンプライアンスやセキュリティに関する教育を定期的に全社員対象として行っている事から...
- 回答者 エンジニアリング、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱パワー 3.1
- 事業部によって大きく異なります。例えば火力部門であれば、上の命令が絶対であり個人の裁...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱パワー 3.1
- 良くも悪くも保守的。 比較的、風通しの良い職場にいるが職場によっても様々。 とくに若...
- 回答者 設計 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱パワー 2.5
- 2014年2月に三菱重工と日立製作所の火力発電関係部門が統合され設立された合弁会社で...
- 回答者 原動機、設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱パワー 3.0
- 特に上流部門ではトップダウンの傾向が強い。 下流部門ではボトムアップの場面もあるが弱...
- 回答者 プラント、設計、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱パワー 4.1
- 歴史ある企業であるため、業務フローの中には独特だと思われる業務プロセスがあることは否...
- 回答者 開発設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱パワー 3.0
- 三菱重工と日立製作所の火力事業部が統合して設立した会社。三菱重工が親会社であり、三菱...
- 回答者 製造部、生産技術、生産管理、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱パワー 2.6
- 典型的なトップダウン型の文化でありトップが変わるたびに異動を伴う体制変更も多い。日々...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱パワー 2.5
- 組織体制は、トップが変わる度に変わります。新しい組織になったと思ったら、また元に戻る...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱パワー 3.1
- ■体制 トップダウン型の典型例。 ただし、昨今の働き方改革によりボトムからの意見も通...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱パワー 2.3
- 三菱重工業と日立製作所（とバブコック日立）の火力部門が合併して設立された会社である。...
- 回答者 計装制御、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱パワー 3.3
- もともと三菱重工からこの会社へ転籍したが、日立の合弁会社となった事により、社内のIT...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱パワー 2.4
- 三菱重工と日立製作所の火力部門が合併してなった会社で、両社からの人が一緒に働いている...
- 回答者 セールスエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱パワー 2.6
- 部署にもよるが情報共有はあまり活発ではない。隣の席の人がどんな業務をしているか分から...
- 回答者 事業戦略、事業企画、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱パワー 3.5
- 部門によってカルチャーは異なり、コーポレートの管理系はフラットでジョブ型でしたただし...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱パワー 2.0
- 以前は若手でも発言できる機会が多く、風通しが良かったが三菱重工との統合に伴い上からの...
- 回答者 設計、技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱パワー 3.3
- 最近はパワーハラスメントについてはとても敏感であり、本人の目の前での罵倒などはほとん...
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