社員クチコミ（133件）
株式会社テクノウェア
- 組織体制・企業文化（21件）
- 入社理由と入社後ギャップ（20件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.9
- 働きがい： 評価は4段階あり、1番上にはまずいけない。評価は大体毎年上がるが、仕事の割に給与は低い。 成長・キャリア開発： 1...
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.9
- 強み： 三菱電機グループともあり、倒産の心配は無い。グループ保険にガンや生命、自動車などあるが他の保険会社よりは格段に安い。 ...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.6
- アサインされる仕事によってまちまち。ものすごく忙しい人もいれば、ちっとも仕事がない人もいる。そして、すごく忙しい人は要領が悪い...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.6
- 働きがい： 仕事内容はあまり変わらないかもしれないが、上に行きたいという意欲があれば推してはもらえ、いろんなことに参加すること...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.6
- 入社を決めた理由： 三菱グループであるということと。立地。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 基本的に親会社と仕...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.6
- 育休がしっかり取れ、時短勤務も可能。しかし、時短勤務であっても忙しい時に仕事が伸びたりするというケースがあるようなので、ノーと...
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テクノウェア 3.3
- 強み：社員の仲の良さ。技術的なスキル。 弱み：教育制度が他社に比べるとあまり力を入れていない。 事業展望：人員も増えており、徐...
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テクノウェア 3.3
- 入社を決めた理由： 勤務地の融通と残業の少なさ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 勤務地については、数年単位で現...
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テクノウェア 3.3
- 働きがい： 障害の解析や対応を行い、お客様に褒めて頂いた時。 人事評価については、やる気や仕事を最後までこなす姿勢が重要視され...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テクノウェア 2.6
- 働きがい： 評価基準は年功序列の面が大きいと思います。業務で実績を作っても特段上がるということはないと思います。逆に寝ている人...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.8
- 働きがい： 年一回成績がつけられ、基本給はその成績が元にあがったり下がったりしますが、毎年成績が動くわけではありません。なので...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.8
- 入社を決めた理由：三菱電機グループという看板があるので福利厚生に問題は無いだろうとおもったので。 「入社理由の妥当性」と「認識...
- 回答者 ソフトウェア開発部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノウェア 2.4
- 入社を決めた理由：グループ会社の福利厚生、システム開発をしたかった為。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：住宅手当...
- 回答者 ソフトウェア開発部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノウェア 2.4
- メリット ・グループ会社として福利厚生はそれなりに整っている。 ・ある程度のランクになると、給与の上乗せ額が高い。 デメリット...
- 回答者 ソフトウェア開発部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノウェア 2.4
- 強み：グループ会社であること。結婚などをすればそれなりの福利厚生。 弱み：グループ会社であり、年功序列、天下りが多いこと。 事...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノウェア 10年以上前 2.8
- 産休から復職し再びリーダーを務めている女性社員を何人か見ましたし、三菱電機グループだけありそこのフォローは問題ないと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノウェア 10年以上前 2.8
- 働きがい： 年度頭ごとに通年での目標を立て、半年後とに自己評価・上長面談がありました。 が、形骸化していて上長の取り組みが疎か...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノウェア 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由：当時はなんとなくパソコンを触るのが好きで大学も情報系だったのでSE、というだけの理由でした。 ですが会社とし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノウェア 10年以上前 2.8
- 三菱電機の孫会社であるだけあって、福利厚生に関しては手厚いと思われる。 ただ親会社からの出向等で管理職が埋め尽くされているため...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 金融システム部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノウェア 10年以上前 3.1
- 働きがい： 毎年給与が上がるわけではないので少しでも上がればやる気が出ると思う。 成長・キャリア開発： 色々は分野のシステム開...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 金融システム部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノウェア 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由：三菱電機グループであること。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：MDISの子会社のため、MDIS...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 金融システム部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノウェア 10年以上前 3.1
- 強み：三菱電機グループであること。 弱み：MDISの子会社であり、プロジェクトの主体となっては動けないのが残念である。 事業展...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、テクノウェア 3.0
- 周りに女性があまりいないため実感していないが、産休育休は取りやすいという話は聞いた。...
- 回答者 システム開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 3.3
- 性別による差別的な部分はほとんどなく感じる 育成休暇などもきちんとある...
- 回答者 金融系部門、インフラエンジニア、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テクノウェア 2.5
- 働きがい： 課長以上は、親会社からの出向者となるので自社の社員で課長以上はいない。現...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
テクノウェアの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、テクノウェアの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。