ワーク・ライフ・バランス（50件）
日本キヤリア株式会社（旧：東芝キヤリア株式会社）
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- 入社理由と入社後ギャップ（37件）
- 働きがい・成長（50件）
- 女性の働きやすさ（39件）
- ワーク・ライフ・バランス（50件）
- 退職検討理由（31件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（29件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（53件）
- 回答者 製品設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 3.1
- 親会社が東芝からアメリカの大手空調メーカーであるキヤリア社に変更となってから残業規制...
- 回答者 国内、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 3.4
- 東芝グループだったときと比べてしまうと、どうしても福利厚生の面ではレベルダウンした感...
- 回答者 品質保証部、品質保証、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 2.5
- 有給はかなり取りやすく、病欠や休養による当日の休暇連絡も評価にほとんど影響しない。 ...
- 回答者 サービス営業部、営業、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 3.6
- 業務量も多く勤務時間ではこなし切れないため休日にパソコンを触るなど在宅することもしば...
- 回答者 事務、設計、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 3.3
- 休みが多く。年末やゴールデンウィーク、お盆休みなどは10日間ほど休暇があり、何もない...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 3.1
- 営業部門やバックオフィス系の配属であればワークライフバランスは比較的良いと感じます。...
- 回答者 設計・開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 3.5
- 休暇取得に対して寛容である。ここ数年は男性の育休なども含め、中長期休暇を取得する人数...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 3.0
- 部署によるが共通して言えるのは仕事が出来る人は仕事が集まるため無限に残業が増える。仕...
- 回答者 サービス営業部門、営業、担当営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 2.4
- 営業の場合は休日の対応も多く、代休を取ると自分が苦しくなるのでサービス残業に繋がる。...
- 回答者 社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 3.6
- プライベートとのバランスは調整しやすいと思う。やるべきことさえ終わっていれば、休暇は...
- 回答者 設計開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 3.6
- 有給休暇は予定が詰まっていない限り通ると思われる。ステップアップ休暇などもあり、休み...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 2.9
- 残業はPCのオンオフで記録されるため、サービス残業はあり得ない。 有給は積極的に利用...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 2.0
- ワークライフバランスを推進する姿勢は良いと思うが、日々の業務量は多く、また会社側から...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 4.3
- 私は比較的自分で仕事を調整できるから、プライベートとのバランスをとりやすい。量産設計...
- 回答者 技術系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 3.8
- 有給申請を渋られるような雰囲気はなく、勤務時間もある程度自分でコントロールできるため...
- 回答者 営業、製造、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 2.8
- ワークライフバランスはあまりとれません。サービスの仕事をしてると休日でも平気で電話が...
- 回答者 営業部、管理、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 4.0
- ある一定のの職位までは、非常に調整しやすい会社かと思います。 前提として、その人の仕...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 3.8
- 有給はかなり取りやすい。基本的に自分の仕事が終えれば、周りの進捗を気にせず退社できる...
- 回答者 国内事業本部、営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 2.6
- 部署によりますが、以前に比べて近年はだいぶ改善され、残業は悪、の風習が浸透してきまし...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 2.5
- 良い意味で他者に無関心な人が多く、パワハラなど問題意識が高まっているので、有給は取り...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 3.1
- 有給も取りやすいのでワークライフバランスは取りやすい会社に感じる。 会社としても有給...
- 回答者 支社営業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 10年以上前 3.6
- 人それぞれ。国内営業は転勤が多い。海外営業、開発は海外転勤が多い。 特に課長以上は忙...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 担当、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 2.3
- 部署による。フレックスタイム制度を積極的に使っている部もあるし、朝礼を行う部もある。...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 2.6
- 近年の企業のホワイト化に合わせ、ワーク・ライフ・バランスがとりやすくなった。...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア（旧：東芝キヤリア） 3.4
- 技術職のため、働き方は比較的自由。早く帰る日は定時前(15時とか)に帰り、働ける時は...
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