退職検討理由（72件）
東急住宅リース株式会社
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- 退職検討理由（72件）
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- 経営者への提言（27件）
- 年収・給与（92件）
- 回答者 一般管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東急住宅リース 3.3
- 等級の意識があまり上長クラスになく、「等級が高くてもできない仕事はしなくてしい、等級...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東急住宅リース 3.1
- 世の中の風潮もあるのかも知れませんが、「子供がいる社員に優しい会社」というのを履き違...
- 回答者 運営、一般職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東急住宅リース 2.5
- 所属していた部署が特殊だったこともあり、残業及び休日出勤がとにかく多かった。 月の半...
- 回答者 運営本部、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東急住宅リース 3.3
- 中途の一般職入社ですが、給料がとにかく低い。一般職と総合職で同じ業務をしている部署も...
- 回答者 受付、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急住宅リース 3.0
- 1点目として、役職に着くまでの給与がかなり安い、社員のモチベーションを維持するのは困...
- 回答者 PM、不動産事務、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急住宅リース 2.8
- 1人あたりの仕事量は不均衡で著しい格差がある。 残業多々の社員の横目で定時上がりの社...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東急住宅リース 2.1
- 上司ガチャに外れた。 人員を減らされ業務量がキャパオーバーしているが残業時間が上限に...
- 回答者 運営担当、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東急住宅リース 2.8
- 会社の方針として管理戸数の増大を掲げており、そのため毎年かなりの数の物件を導入してい...
- 回答者 営業本部、運営、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東急住宅リース 2.9
- お給料が低いことです。社長はベースアップは大事だと考えてると都度発言されてはいました...
- 回答者 運営本部、不動産管理、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急住宅リース 2.9
- 企業体質が、大手だと感じます。かなり保守的な為、スピード感もって働いたりする環境では...
- 回答者 運営事業本部、事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東急住宅リース 2.4
- 部署によるが残業と社員を大切にしない風潮を感じること。クレーム対応が主として業務にあ...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東急住宅リース 2.6
- 業務内容と賃金が見合ってない。 一般職は残業しないと生活できないくらいの月収。 会社...
- 回答者 運営、事務、一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東急住宅リース 1.9
- 安い給料の割に業務内容が大変。子育てしながら働くのは無理。できる人に仕事画で集中して...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急住宅リース 3.0
- 給与の待遇の悪さが響きました。20代なら我慢できる範囲でも、30代だと我慢出来ない（...
- 回答者 管理部門、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東急住宅リース 2.5
- 会社、社長の安易な判断で社員が負荷を負わされることが何度かあり、ついていけずに退職い...
- 回答者 運営本部、運営管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急住宅リース 2.3
- 同業の会社と比較して、給料が低すぎるため。 滞留年数が長ければ給料が上がっていくため...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急住宅リース 2.9
- 新しい会社なのでしょうがないのかもしれないが、仕事のやり方が不明確で、担当者によって...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東急住宅リース 3.0
- 退職金はあるが会社の規模からすると結構低いです。常に人員は足りないので残業が多い傾向...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東急住宅リース 2.4
- ・分業化を進めているにも関わらず、社内の協力体制がまったくできていないため。 ・休日...
- 回答者 運営、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東急住宅リース 2.0
- コロナ禍でも後手の対応で、表向きはリモートワークや時差出勤などと謳っているが実際には...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東急住宅リース 2.8
- 退職する人が後を絶ちません。女性が多い所特有の、嫌な空気が流れていることが入社してし...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東急住宅リース 2.3
- お給料が低すぎるのと、駅から遠いこと、これはビルの問題ですがエレベーターが混みすぎて...
- 回答者 運営、リーシング担当、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東急住宅リース 4.1
- 企業へは不満がまったくと言っていいほどありませんでした。 退職はごくごく私的な理由だ...
- 回答者 運営事業本部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東急住宅リース 2.0
- 業界の中でも給料が安く、残業でなんとか賄っている状態が常態化。評価制度はあるものの、...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東急住宅リース 2.3
- 平均残業時間は時短勤務者や一般管理部門が抑制したこと、社員の自然減への補充を行わない...
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