ワーク・ライフ・バランス（9件）
株式会社坂東太郎
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 キッチン・ホール、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、坂東太郎 2.8
- 休みが少ないのでプライベートとのバランスは調整しづらいです。飲食業なので仕方ない部分...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、坂東太郎 2.4
- 社員の場合、急な欠員等があった場合、休みの日でも急遽出勤する可能性や、電話連絡がある...
- 回答者 ホール・キッチン、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、坂東太郎 2.9
- どこの店舗になるかによって休みが取りやすいか、取りにくいかが決まります。結局は店長次...
- 回答者 店舗営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、坂東太郎 3.3
- ワークライフバランスは取りずらい。月6休かつ出勤日は朝から晩まで一日中勤務となる。家...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、坂東太郎 10年以上前 2.0
- サービス業ということで1日の拘束時間も長く、休みも月6日が規定である。閉店以降のサー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 接客、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、坂東太郎 2.6
- 店長クラスになると休日も出勤しなければならないようなので、本当にサービス業、接客が好...
- 回答者 店舗、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、坂東太郎 2.6
- 月6日の休みです。有給消化率を100パーセントにしましたが半年に3日(年に6日)しか...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、坂東太郎 3.1
- 社員が集まってイベントや、業務外の時間も当然のように発生するので、上手くやらないとプ...
- 回答者 飲食、一般社員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、坂東太郎 2.1
- 店長以上はプライベートがほぼない。 担当の上司にもよる。...
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