組織体制・企業文化（4件）
株式会社ヤマダフーズ
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤマダフーズ 2.4
- オーナー企業ではあるが、社員の意見は聞いて頂ける環境。改善されるかは別問題。 上層部...
- 回答者 発酵、粘り、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマダフーズ 2.8
- 製造部門から事務職部門等が協力して、仕事を進めて行ける所が良いと思う。また、古来から...
- 回答者 開発、技術職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマダフーズ 3.0
- 新しく生まれ変わるために役員を総入れ替えしたが、足並みや方向が揃っていないように感じ...
- 回答者 製造、食品メーカー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤマダフーズ 2.6
- 昭和チックな根性論がやや残る社風。 営業は売上目標がある為、特売の獲得等でプラスオン...
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