社員クチコミ（6件）
東洋ナッツ食品株式会社
- 組織体制・企業文化（1件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（1件）
- 女性の働きやすさ（0件）
- ワーク・ライフ・バランス（0件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋ナッツ食品 2.5
- 組織体制についてですが、管理職は殆どが他社の天下りや社長の知り合い(ヘッドハンティング)などで固められている。 そのため長年現場で働いている若手・中堅クラスの従業員が評価されず大...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東洋ナッツ食品 2.3
- 経営者の思いつきや感性で仕事が進まないような、組織体制を組み、真摯に開発生産営業が連...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東洋ナッツ食品 2.3
- 強み： 他社があまり入ってこない業界であって、一定の需要があり今後も継続が見込める業界であると考えます。ただし胃袋の数が減っているため、微減はまぬがれない。 弱み： 為替に影響を...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東洋ナッツ食品 2.3
- 入社を決めた理由： ナッツという業界を知らない中、入れるチャンスがほぼないと考え、入社しました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社は妥当であったと思います。認...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋ナッツ食品 2.5
- モチベーションについてですが、基本的に他社で主任や課長を勤めていた人材を中途採用し、現場を管理させているので新卒・第２新卒から入社した従業員が不満感を募らせてしまいやすい。 そう...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋ナッツ食品 2.5
- 最大の理由は、雰囲気の悪さと人の足の引っ張りあいにが常態化している事。 管理職・中途入社・新卒・契約社員との間の関係性が非常に悪く、入社後誰に付くかによってその後の人生を左右する...
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