社員クチコミ（120件）
ユナイテッド&コレクティブ株式会社
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 店舗責任者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 3.9
- 産休と育休の制度はあり、取得実績もあるようなので女性でも働ける環境にあると思います。...
- 回答者 店舗責任者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 3.9
- 強み： こだわっている「商品力」は強みだと思います。また、業務方法であったり業態であ...
- 回答者 店舗責任者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 3.9
- しっかりとアルバイトさんを育てたり、近隣の店長と協力することで、自分がいなくてもお店...
- 回答者 営業部、店舗スタッフ、ホール・キッチン、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ユナイテッド&コレクティブ 4.0
- 本社と店舗で分かれており、本社ではフレックス出社が実施されている。業態はてけてけ、や...
- 回答者 営業部、店舗スタッフ、ホール・キッチン、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ユナイテッド&コレクティブ 4.0
- やりがいは誰にでもあると思うが、女性が店舗で働くとなると体調面や体力的に考えるときつ...
- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 4.0
- 朝までの営業ではないので、夜しっかり休んで、翌日午前中から動けるところが良いです。 ...
- 回答者 営業部、営業、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 3.8
- 強み： 主力業態のてけてけは、店内調理にこだわっているので、他チェーン店と比較して提...
- 回答者 営業部、営業、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 3.8
- 働きがい： お客様からお褒めの言葉をいただく時や、売上目標を達成したときに喜びを感じ...
- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 3.8
- 店長に上がってからは自分自身でシフト作成をすることになるので、アルバイトと良好な関係...
- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 3.8
- 入社を決めた理由： ・てけてけの料理が値段の割に美味しく、自分もその料理を提供したい...
- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 3.8
- ・2017年に上場を果たしており、相対的にはかなり労務環境が整っていると感じられる。...
- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 3.8
- 強み： 店内調理にこだわり、他チェーンと比べて安くて美味しい料理を提供できているとこ...
- 回答者 従業員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 2.6
- 現場の意見を更に尊重してくれなければいくら店舗を増やしたところで本末転倒におもう。店...
- 回答者 ホールスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ユナイテッド&コレクティブ 2.1
- 働きがい： 意欲次第では、すぐに役職を頂くことができる。上司の評価が基準とはなってい...
- 回答者 ホールスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ユナイテッド&コレクティブ 2.1
- 強み： 数あるチェーン店の中で、コストパフォーマンスはずば抜けていいと思う。 弱み：...
- 回答者 ホールスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ユナイテッド&コレクティブ 2.1
- 急成長に伴い、店舗数を拡大しているが、人手不足の為、社員はほとんど休みなしで働いてい...
- 回答者 キッチン、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 5.0
- 強み： 大衆居酒屋ではあるものの、他の店舗とは一色違った強みがあると感じている。それ...
- 回答者 キッチン、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 5.0
- 入社を決めた理由： 飲食でありながらベンチャーマインドを感じ、様々な業態に挑戦し店舗...
- 回答者 キッチン、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 5.0
- 働きがい： 年齢や社歴に関わらず実力で判断されるため、20代で店長やマネージャーにな...
- 回答者 キッチン、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 5.0
- 今後出展する業態については、成長と利益が見込める点を特に重視してほしい...
- 回答者 キッチン、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 5.0
- 女性の割合も多かったです。コミュニケーションについては、比較的フラットにできていたと...
- 回答者 キッチン、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 5.0
- 若手にも裁量を与えるフラットな組織体制と、挑戦やスピードを重視したベンチャーマインド...
- 回答者 飲食店、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 2.6
- 女性の役職はいたが少ないイメージ 新卒採用の女性は本社勤務という感じでした...
- 回答者 飲食店、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド&コレクティブ 2.6
- 若く入社したばかりでも店長や料理長の役職はもらえる。逆に何年も働いていて役職がつかな...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ユナイテッド&コレクティブ 2.9
- 組織体制として、縦のつながりも横のつながりも風通しはいい気がします。 ただ、個人での...
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