組織体制・企業文化（16件）
国立大学法人政策研究大学院大学
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 運営組織、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人政策研究大学院大学 2.6
- 保守的で新しいことを取り入れることを躊躇する風土であったと記憶しております。これは国...
- 回答者 出納、財務、主査、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人政策研究大学院大学 2.6
- トップの権限が非常に強いため、あらゆる業務にトップの意向が直接的に反映されることが多...
- 回答者 学術国際課、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人政策研究大学院大学 2.6
- 国立大学として、組織の縛りや保守的な面などが多く存在する。小さい組織であることも影響...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人政策研究大学院大学 2.8
- 小規模だからこそ動きやすい面もあり、反対に小規模だからこそシステム化されておらず違和...
- 回答者 総務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人政策研究大学院大学 2.6
- 事務局長をはじめ各課の課長も各省庁からの出向者が多く、数年ごとに入れ変わるため長期的...
- 回答者 プロジェクトマネジメント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人政策研究大学院大学 2.5
- 教授の権力が強いが、悪い意味で振りかざされることは少ない。職員にも温和な方が多く法令...
- 回答者 財務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人政策研究大学院大学 10年以上前 2.3
- 組織体制としては伝統的で保守的な組織といえます。 年功序列、上位下達です。また教授陣...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 大学事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人政策研究大学院大学 2.5
- 小さな組織のため正規職員の異動も少なく、大学としての大きな成長を望むことは難しい。実...
- 回答者 職員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人政策研究大学院大学 3.1
- 国立のため、重要な管理職には中央省庁から人事異動で来た人が着任する。そのため、大学職...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人政策研究大学院大学 2.1
- 職員の6~7割が3年期限の契約職員のため、業務の引継ぎが十分ではない。正職員は英語が...
- 回答者 年俸制職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人政策研究大学院大学 3.8
- 事務職は100人程度で小規模。内向的な人が多い。 ざっくりと、プロパー15%、本省や...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人政策研究大学院大学 3.3
- 縦割り意識の高さ、セクションごとの分業が細かい。 問い合わせ先の窓口も内容により異な...
- 回答者 係員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人政策研究大学院大学 3.0
- 堅実、保守的です。優しく穏やかな方が多いです。ただ、正規職員数が極端に少ない上に、省...
- 回答者 一般事務、秘書、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、国立大学法人政策研究大学院大学 10年以上前 3.0
- 良くも悪くも公務員体質だと思う。テキパキと仕事を片付けようという雰囲気は無く、ダラタ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 保険事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、国立大学法人政策研究大学院大学 10年以上前 3.5
- 留学生が多く、国際色豊か。 ただし、あくまで公共団体です。上司は国からの出向者でしめ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人政策研究大学院大学 2.9
- お役所と変わらない活発ではないところは特徴ではないかと思います。...
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