回答者別の社員クチコミ
国立大学法人政策研究大学院大学
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| プロジェクトマネジメント | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
国立大学法人政策研究大学院大学の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 プロジェクトマネジメント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人政策研究大学院大学
- 教授の権力が強いが、悪い意味で振りかざされることは少ない。職員にも温和な方が多く法令...
国立大学法人政策研究大学院大学の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 プロジェクトマネジメント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人政策研究大学院大学
- 給与制度： 公務員としての俸給制度が基礎になっている。 評価制度： 部署にもよると...
国立大学法人政策研究大学院大学の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 プロジェクトマネジメント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人政策研究大学院大学
- 入社を決めた理由： 国際開発プロジェクトに参加できる機会があったため 「入社理由の...
国立大学法人政策研究大学院大学の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 プロジェクトマネジメント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人政策研究大学院大学
- 働きがい： 海外行政官の留学先と言う特殊な大学であるため、ここにしかない業務や知見な...
国立大学法人政策研究大学院大学の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 プロジェクトマネジメント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人政策研究大学院大学
- 女性職員が多く、フレックスタイム制も徹底されており、小さな子供を持った職員などに対す...
国立大学法人政策研究大学院大学の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 プロジェクトマネジメント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人政策研究大学院大学
- フレックスタイム制が徹底されており、サービス残業などもなく、WLBは高い。...
国立大学法人政策研究大学院大学の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 プロジェクトマネジメント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人政策研究大学院大学
- 成長機会が極めて限られており、待遇が低いため。...
国立大学法人政策研究大学院大学の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 プロジェクトマネジメント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人政策研究大学院大学
- 強み： 海外行政官の留学先と言う独自の立ち位置とコネを活かして小さいながらも独立した...
国立大学法人政策研究大学院大学の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロジェクトマネジメント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人政策研究大学院大学
- 正規職員と非正規職員の待遇の是正および正規職員に対するノブレスオブリージュの規範の醸...
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