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医療法人医誠会
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- 回答者 請求事務、メディカルアシスタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、医療法人医誠会 2.4
- 働きがい： 多くの人の助けになっている点でやりがいは感じられるが、それ以上に組織全体が拝金主義のため実際に患者から感謝の言葉な...
- 回答者 請求事務、メディカルアシスタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、医療法人医誠会 2.4
- 強み： 梅田駅から徒歩15分圏内なので通勤しやすく、また建物も新しく綺麗で明るい職場で働くことができる。 弱み： 上層部以外は...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、医療法人医誠会 3.8
- 理事長の想いを軸にした組織。より良い病院、地域、国になるように、医療を廃れさせないために日々試行錯誤している印象。 理事長の想...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、医療法人医誠会 3.8
- 働き方を選べるのでプライベートを重視する場合は、きっちりと仕事と生活を分ける事ができます。 退勤時間も有休も基本的には希望通り...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、医療法人医誠会 3.8
- 医療業界で働くが女性が多いので、働きやすい環境は他病院と同等には整っています。 また、男性の育休なども取る人が多いので病院の常...
- 回答者 言語聴覚士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、医療法人医誠会 1.9
- ライフプラン休暇、新人でも4月末から特別休暇が3日あります。本当に休みにしたい日は融通が聞くし、有給取るのにも理由など聞かれな...
- 回答者 言語聴覚士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、医療法人医誠会 1.9
- 毎朝理念の唱和、しっかり単位取れていなければ確認が入ったりと仕事のバランスは言いやすくなってる しかし外来や他の科に人員がさか...
- 回答者 言語聴覚士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、医療法人医誠会 1.9
- 自分に合わない忙しさや新人が入れる患者を探して何とか単位補ってるのがおかしい。自分がゆったりした施設などに行きたい気持ちもある...
- 回答者 言語聴覚士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、医療法人医誠会 1.9
- 入社を決めた理由： 経験が積めると思って急性期を選んだ。...
- 回答者 リハビリ、コメディカル、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、医療法人医誠会 2.4
- 強み： 幅広い病期を経験できる。急性期から回復期、老健など施設の数は多いので、自分に合った職場を見つけることができる。 弱み：...
- 回答者 リハビリ、コメディカル、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、医療法人医誠会 2.4
- 医療業界は低侵襲医療でなるべく痛みを少なく治療をするのがトレンドなのに職員に対して痛みの伴う改革を求めるのは正直どうかと思う。...
- 回答者 リハビリ、コメディカル、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、医療法人医誠会 2.4
- 経営陣の硬直化が著しく、末端の意見や現場に対する理解が全くされていない。物品の購入や必要な物資に関しても本部に対して鉛筆1本や...
- 回答者 経理、事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、医療法人医誠会 2.4
- 女性が多いため、産休育休はしっかりとれるが、ギリギリの人数で仕事を回しているので他の人への皺寄せがくるので、独身は割りを食うこ...
- 回答者 経理、事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、医療法人医誠会 2.4
- 働きがい： 若年層でも業務改善やシステム移行に携われたことや、他部者や現場との連携にやり甲斐を感じることができた。 また、経理...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、医療法人医誠会 2.3
- ・子供の発熱等があれば当日でも休める。それを非難するスタッフはおらず、協力的。 ・育児休暇後は時間短縮や夜勤免除が可能で、職場...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、医療法人医誠会 2.3
- 強み： ・入職1年目に、老人保健施設や小規模多機能型施設(かんたき)、透析クリニックでの研修があり、病院以外の職場を見学できる...
- 回答者 検査技師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、医療法人医誠会 2.8
- 強み： 本部の母体が大きく倒産するリスクは低いと思います。 弱み： 本部が現場を理解しておらず、本部の言われるがままに働いてい...
- 回答者 検査技師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、医療法人医誠会 2.8
- 有休消化率も高くワークライフバランスを意識しやすいです。有給とは別の年に2日間の独自の休暇制度もあり休みやすい環境ではあると思...
- 回答者 リハビリ職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、医療法人医誠会 2.9
- 時短勤務や子の看護休暇など使用できるため、一般職員であればそれなりに働けますが、役職者として働くには、定時で帰るのは難しく、休...
- 回答者 リハビリ職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、医療法人医誠会 2.9
- 休みは比較的取りやすいと思います。 残業ゼロを法人が謳っていおり、残業代も出ないため基本的には定時退社です。ただし役職者は業務...
- 回答者 リハビリ職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、医療法人医誠会 2.9
- 働きがい： 本人のやる気次第です。自分で仕事を振ってもらうことが苦ではない人は働きがいはあるかと思います。 成長・キャリア開発...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、医療法人医誠会 2.0
- 入社を決めた理由： 勤務時間が理想的で、残業時間もほぼない点が魅力でした。 その他女性の多い職場ということもあり、子育て世代に...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、医療法人医誠会 2.0
- 中核の病院が赤字続きで、入社する人も減っていき、業務負担が増えるばかりな状況が続いています。 コンサルによる経営の正常化がなさ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、医療法人医誠会 2.0
- 働きがい： 働きがいはありません。 とにかくおりてくる仕事のどれもがお金お金の策ばかり。 多くの人をサポートできたらと考えまし...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、医療法人医誠会 2.0
- 色んなことを手広くやりすぎた事が原因だと思います。運営するために必要な人員も採用費を削られていて雇えないと聞きました。 人件費...
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