経営者への提言（6件）
東京海上日動ベターライフサービス株式会社
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（22件）
- 働きがい・成長（21件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 介護事業部、介護、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京海上日動ベターライフサービス 3.3
- ・折角社会福祉士の資格手当があるのだから介護業務の少ない「生活相談員」としてのポスト...
- 回答者 サービス提供責任者、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動ベターライフサービス 5.0
- さらにアグレッシブに店舗展開や新規事業に挑戦してもよいと思います。スタッフはよい人ば...
- 回答者 介護職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東京海上日動ベターライフサービス 3.4
- 社長や本社の人間は、きれいごとばかり言っていないで事業所で１ヶ月働いてみろと言いたい...
- 回答者 介護福祉士、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京海上日動ベターライフサービス 3.1
- 自身の入社した時期は、前進的で魅力のある会社だった。経営層が変わって最近は以前の大切...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動ベターライフサービス 3.1
- 社員に対し、わかりやすい表現のメッセージを発信しリーダーシップをとる事と、まわりをイ...
- 回答者 本社管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上日動ベターライフサービス 3.0
- マネジメント職の育成次第で大きく成長すると思います。...
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