組織体制・企業文化（5件）
株式会社食文化
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、食文化 2.1
- 完全ワンマン。社長のYesマンの集団。近いながらも部署によって事務所が分かれている為、閉鎖的。 また、人事評価も不明瞭で、給与...
- 回答者 マーケティング部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、食文化 1.9
- 創設者である社長が絶対！というような文化が蔓延っている。反論するものはまず昇格の道は...
- 回答者 管理系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、食文化 2.9
- オーナー社長によるワンマン体制。 休みの日も関係なくメールが飛んできて、返事しないと...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、食文化 2.9
- 社長がすべてのオーナー企業...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、食文化 10年以上前 3.1
- 社長のトップダウン体制です。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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