社員クチコミ（333件）
マークジェイコブスジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（32件）
- 入社理由と入社後ギャップ（46件）
- 働きがい・成長（60件）
- 女性の働きやすさ（60件）
- ワーク・ライフ・バランス（58件）
- 退職検討理由（43件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（27件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（54件）
- 回答者 販売、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、マークジェイコブスジャパン 3.8
- ここ数年社長やディレクター職の相次ぐ退職でゴタついて組織体制が整っていない。本国からの指示が主導で売上の大きい店舗への優遇措置がとられ、小型店は顧客の売上を大型店へ計上したり商品...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 2.9
- 上のポジションに空きがなく30代になっても役職が付かないスタッフが非常に多く先が見えなかった。ここ数年で社長を含め、多くのオフィススタッフが退社しており会社として変化するタイミン...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 2.9
- 弱み： ブランドのPRが弱い。フォロワー1万人程のインフルエンサーの起用が多く影響力はほとんど無い。 公式サイトや国内のSNSも他ブランドと比較して力を入れているようには思えなか...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 2.3
- 働きがい： 部門を越えた異動は基本できない。やりがい・働きがいを見つけられるかは環境と本人の意欲による。実績を作り、上司に意思表示すれば様々な希望が通ることもある。一方で現状維持...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 2.3
- 女性が多い職場だが、性別による働きづらさは無い。産休・育休取得者は本人の勤務時間の制限や、受け入れ店舗の現状により復帰できるか決まる。時短シフトもあるが定時での退勤は難しい。タイ...
- 回答者 SA、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 2.9
- 強み： 強みはほぼない 流行りは終わってしまっているのでここから新しい流行を作れるかが大切だと思います。 弱み： ブランドネームが弱い 値段は手頃ですがこの値段を出すほどのブラン...
- 回答者 SA、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 2.9
- 働きがい： 客層が幅広く接客スキルは上がると思います。 そこまでブランドネームで売れる感じでもないのでしっかりとした接客を身に付けないと商品が売れないので接客スキルは自ずと磨かれ...
- 回答者 リテール、管理職、ストアマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マークジェイコブスジャパン 2.5
- 会社の成長は期待値が低く感じる。デザインはほぼ売りやすいようにアレンジされており新鮮味に欠ける印象である。 品質は同価格帯のブランドど同レベル。 特筆すべき強みがないのが成長の妨...
- 回答者 リテール、管理職、ストアマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マークジェイコブスジャパン 2.5
- 女性がほぼほぼを占めており働きやすさはあると思う。 男性のいないストアはギスギスしている場合が多く、ある程度のメンタル的な強さは必要。 出張可能ならスタッフは非常に多くの出勤機会...
- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 3.0
- 強み： 親元が天下のLVMHグループなので、安心感はあり研修などに費用も使えるよう。 あとはグループ会社のファミリーセールなどの福利厚生の恩恵を受けることが出来るのが魅力。 弱み...
- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 3.0
- 時期子育て世代の若い子が割と多く入ってくるので産休育休を取得する人が割と多く、自分が理解できる立場にないと不満が募るかも。 私は子育て終わってた世代なので全然良かったですけどこの...
- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 3.0
- 入社を決めた理由： こればっかりは参考にならない可能性が高いですが、ジャパン社が設立された時にすでにいたスタッフはバイトでも社員切り替えで受け入れてもらいました。 さすがはLVM...
- 回答者 販売、スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 3.6
- 強み： 認知度の高い売れ筋商品があるのは強い。またベテランスタッフも多いので顧客ビジネスが確立しており、新人スタッフへのフォロー・指導が行われやすい環境。 弱み： 外資なので(本...
- 回答者 販売、スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 3.6
- 年間5日の有給休暇取得は必須となっている。店舗によってその取得方法は違うようだが、自店舗は7日間の連続休暇を年2回取得出来るので、リフレッシュ出来る環境。また公休希望も月3日可能...
- 回答者 販売、スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 3.6
- そもそも女性が多いが、男性女性分け隔ての無い社風。また、産前産後の休暇や時短も取得し...
- 回答者 販売、スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 3.6
- 働きがい： 毎月、個人売上インセンティブが設定され、達成率に応じてインセンティブが支給されるため、頑張った分が報われる。また対象商品を設定した販売個数へのインセンティブなども急遽...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 2.5
- 店舗差が大きい。売上規模の小さな店舗はイベントはほぼないが、人手不足からのくる残業も発生する。大型店ではイベントが立て続けにあるなど残業も多く、家に仕事を持ち帰らざる状況も多い。...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 2.5
- 女性中心で育休復帰社員も増えてきた為、一定数の遅番勤務や土日出勤ができる事を承諾の上で職場復帰が可能。店舗規模や店長の考えにより異なるが、手助けや協力を受けられる家庭環境でないと...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 2.5
- ブランドの方向性が見えず、コロナ以後は黒字化の為に販売実績のある商品のみを量産しており客層や商品が若年化する一方。またオフィス内（店舗共）の高い離職率に伴い各部署に歪みや連携不足...
- 回答者 販売、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 3.1
- 店舗にもよると思うが、私がいた店舗では残業も少なく早番であれば夜に友人と会う事も可能...
- 回答者 販売、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 3.1
- 働きがい： ブランド自体を好きな人が多く、その様なモチベーションであれば楽しく働ける 店舗にもよると思うが、スタッフは働きやすい人が多かった。 ブランドとしての、新作商品やプロモ...
- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 3.9
- 働きがい： 店舗にもよるが、とても働きやすくよかった 地方だったのでお客様との関係も密で スタッフ一丸で関われていた 成長・キャリア開発： 商品数が減ったり、年々ターゲットも変わ...
- 回答者 販売、セールスアソシエイト、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 2.9
- ブランドの若年化。方向性が迷走している。オフィスの人間、特にリティルは他ブランドから流れてきては自身の昇進のみを意識してすこし手柄を立てたら他ブランドにいくイメージ。すべてが口だ...
- 回答者 販売、セールスアソシエイト、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 2.9
- 入社を決めた理由： 当日は会社が組織として機能していた。バックボーンがlvmhともあり福利厚生も手厚い。ストアの方も尊敬できる方が多かった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 販売、セールスアソシエイト、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、マークジェイコブスジャパン 2.5
- 育休産休制度はしっかりしていますが、数年前から復帰後、時短勤務でも遅番をしないといけなくなり主婦の方達がどんどん辞めていきました。 働きたくても遅番は厳しいのと3歳からフルタイム...
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