組織体制・企業文化（42件）
株式会社JR東日本びゅうツーリズム&セールス
- 組織体制・企業文化（42件）
- 入社理由と入社後ギャップ（41件）
- 働きがい・成長（39件）
- 女性の働きやすさ（40件）
- ワーク・ライフ・バランス（41件）
- 退職検討理由（39件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（30件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（43件）
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.5
- 管理職はJR東日本の出向者が多い。 そのため、JRの独特なやり方はあるかも。 そして...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.5
- 上司は、JRからの出向者が多い。 物事を決めるのに時間を要する。 また、社員数が増え...
- 回答者 旅行会社カウンターセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 1.9
- JRの子会社のため古い昭和の文化が根付いるため、一般企業から転職した方や20代前半の...
- 回答者 正社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.1
- 親会社からの出向者が多い。 でも数年で本体に帰るからなのか、仕事にやる気のない社員も...
- 回答者 本社、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.6
- JR東日本の子会社だけあり、旧態依然とした古い企業文化。 皆が皆ではないが、上長、役...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.1
- グループ会社色が強く、出向社員が幅を利かせている。 また、独自の文化や制度も本体から...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 10年以上前 3.4
- グループ会社(親会社)の色が濃く、非常にドメスティックな会社。 何かを決めるにも時間...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 カウンタースタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.0
- まだ1店舗しか経験していませんが、社員同士の関係はいいです。困ったことがあれば周りに...
- 回答者 接客、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.5
- 元々国営のJRの傘下ということもあり、昭和的な体質の強い環境であった。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.6
- 役員はJR東日本の社員ばかり。プロパーでは部長が限界かな。...
- 回答者 現場、コンシェルジュ業務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.4
- JR東日本グループなので、ルールや規則は細かいです。他のグループ会社と関わる事もたま...
- 回答者 駅たびコンシェルジュ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.1
- 上層部がJRの出向社員で成り立っているので、プロパーの意見が反映されていないと感じ不...
- 回答者 旅行、事務、契約社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.3
- JRの子会社ということもあり、組織体制はちゃんとしている。 企業文化としては少しお堅...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.8
- JRからの出向社員が多い。システム環境が整っていないので作業に時間がかかる。...
- 回答者 訪日旅行センター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.1
- JR東日本の子会社だけあって、コンプライアンスや法令遵守に厳しい。...
- 回答者 訪日旅行センター、営業、カウンタースタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.9
- JRの出向者が多数いる。ミスがあるかないかが重要視される。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.4
- JRの独特の文化に馴染めないと厳しいかもしれない。...
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