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営業職で仕事上での販売目標や粗利目標などを自分で、あるいは所属所課で決めて割り振られるなど…例えば四半期ごとに個人目標額に達するのか？上司からも予算を見られながら年間を過ごすと思いますが、もし自分の掲げたノルマのような売り上げや粗利の数字を達成できない場合、地震の置かれる状況はどのような感じになるのでしょうか？叱責されながらも上向くように励まされるのか？役立たず的な遠い言い回しや態度などで追い込まれてゆくのか？チームの連帯責任的なものになるのか？
どれだけのものなのか？お伺いしたいです。もう営業会議が恐ろしかったとかありませんか？
当たり前のことでもありますが、目標予算が達成できない…人間関係構築が下手…な人間は淘汰されてゆくのがJTBなんでしょうか？新卒で入社も難しいのに離職率もけっこう高めですよね？それだけ社内競争というか、個人の素養や運もあるのでしょうかね？
2人が回答
usjは社内公募制度があり、求人があればそこに対して応募することが可能とホームページで確認いたしました。
その上で、usjでマーケター職へ社内転職することが出来る実際の確度について質問です。
・パークリーダー職として入社後、マーケター職へ異動することは可能なのでしょうか。
・もし可能な場合、実際の事例などはございますでしょうか。
・マーケター職にのみ就きたい場合、第二新卒としてパークリーダーなどほかの職種に応募するのではなく、経験を積みキャリア採用を狙うほうがマーケター職に就く確率は高いでしょうか。またその場合、どのような企業ならばマーケター職へ転職しやすいでしょうか。
質問が長くなり申し訳ございません。
お答えいただけますと本当に助かります。
どうかよろしくお願いします。
4人が回答
お世話になります
支配人応募中のものです。
2006年の事件をつい先日知りこちらのサイトを詳しく見始めています。
フロントの方が25時間勤務の代わりに休みが多いのが魅力との応募は拝見しましたが
下記の内容が多すぎて驚いています
・仮眠が2時間も取れない
・仮眠時間中も電話に出ないといけない
・シャワー室が無い
・仮眠室が無い
＝ソファーや朝食会場の椅子などで
・休憩時間外出禁止
これらは店舗により異なりますでしょうか？
このサイトを見てから
フロントがこのような状況で勤務している中、顧客獲得のノルマや稼働率アップ施策をチームとして取り組める気がしません。
店舗全体がスタッフに対してどの程度コンプライアンスを遵守しているのか、ご指導いただけると大変ありがたく存じます。
4人が回答
箱根エリアの寮生活についてお聞きしたいです。
寮生活の良さ、魅力の要点と理由
寮生活の悪さ、デメリットの要点と理由
について教えてください。特に、揃えておいた方が良いものや、規律について教えていただきたいです。また、この項目についてもお伺いしたいです。
①掃除は交代制などですか
②同性友達と部屋の行き来などはできますか？
③お風呂は朝も入れますか？時間指定がありますか？
④コンセントはどれくらいついていますか？
⑤食事はどのようになりますか？
⑥どの様な方が住まわれていますか？（正社員さんだけですか？）
⑦星は見えますか？
楽しかった思い出などお聞きしたいです。
続いて、社割についてお尋ねしたいです。
①どの様な社割内容（適用範囲 家族のみ？）なのか教えてください。
2人が回答
現在、マーケティングエグゼクティブの名古屋エリアに応募を検討しています。
そこで2点質問をしたいのですが
1点目→勤務地はローテーションを書いてありましたが、名古屋エリアですと勤務先の商業施設はどこがありますか？
2点目→インセンティブ制度とありますが、年収500万円をボーダーにした時に、マーケティングエグゼクティブ部で、何割くらいの方が500万以上の収入がありますでしょうか？
(もちろん自分自身の営業成績によるというのは承知の上です)
また、成績にもよると思いますが、マーケティングエグゼクティブ部で1年目のおおよその、平均年収がわかれば教えていただきたいです。
以上2点、よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://www.jre-vts.com/ |
| 所在地 | 東京都墨田区錦糸3-2-1 アルカイースト10階 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1992年 |
| 資本金 | 550百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高橋 敦司 |
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