女性の働きやすさ（40件）
株式会社JR東日本びゅうツーリズム&セールス
- 組織体制・企業文化（42件）
- 入社理由と入社後ギャップ（41件）
- 働きがい・成長（39件）
- 女性の働きやすさ（40件）
- ワーク・ライフ・バランス（41件）
- 退職検討理由（39件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（30件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（43件）
- 回答者 接客、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.6
- JR本体に習い、女性の管理職が増えています。また、社内でも比較的女性の方が多いので女...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.9
- JR本体の奥様方が多く在籍されている印象です。小さいお子さんがいらっしゃる方は時短制...
- 回答者 カウンター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.1
- 有休や希望休を100%取ることができる。周りのメンバーも旅行が好きです、旅行に対する...
- 回答者 訪日旅行センター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.1
- 旅行業などは女性が多い職場なので和気あいあいとしている。 制服のバリエーションがいく...
- 回答者 旅行事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.0
- 女性が多く、管理職にも女性が多い。周りの理解、準備があれば産休などとれ、戻ってきて働...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.1
- 社員は圧倒的に女性が多く育休からの復帰率も高い。そのため男性管理職もそういった観点が...
- 回答者 総合職スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.0
- エリア社員は転勤を命じられることはなく有休もとりやすいのでフルタイムで働ける女性にと...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.6
- 女性の管理職もいるが、子供が小さい人は管理職にはいない。フレックスができるので家事と...
- 回答者 広報、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.1
- コアタイム、時短勤務制度があるため、実際ママさんをしながら働いている方も多い。...
- 回答者 現場、コンシェルジュ業務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.4
- 年齢も幅広く、現場や本社も女性が大半のため女性の管理職も多くなってきている。 産休育...
- 回答者 旅行、事務、契約社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.3
- 女性管理職がいるので、旅行業界の道を極めたい人は高みを目指して行けると思う。 また女...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.1
- 産休育休はきちんととれる。 ただ、時間休制度は特にないため、ママさん社員はあまりいな...
- 回答者 接客、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.5
- 多くの女性が活躍し、管理職にも昇進しています。腐ってもＪＲ東日本グループの一員なので...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.0
- 女性独特の問題には理解があった方だと思う。 契約社員は多かった。 管理職まで上り詰め...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.8
- 穏やかな人が多く、ママさん社員も多い。部署によっては、残業が少なく、フレックスタイム...
- 回答者 カウンター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.1
- 女性が多いので、産休や育休に理解があると思う。しかし、カウンター業務はシフト制で年休...
- 回答者 店頭カウンター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.3
- 女性が多い職場です。残業という残業はなく、大体時間で帰れるので、子供のいる方や結婚さ...
- 回答者 接客、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.3
- 女性が多いので働きやすい環境 しかし上長は男性ばかりで出向が多いのでこの会社のために...
- 回答者 カウンター営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 4.9
- 女性が職場に多い環境です。ライブイベントへの配慮もされており、職場には頼れる上司も多...
- 回答者 企画・カウンター、総合職、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.3
- 女性の管理者も多く、子育てしている方も働きやすくなっている。 待機児童問題で、育休の...
- 回答者 旅行業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 3.8
- どちらかというと女性の多い職場。社長や部長クラスまでは男性ばかり。しかしやる気や貢献...
- 回答者 団体旅行、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.6
- 有給休暇は、とりやすい環境で体調不良や家族の用事などで休みを調整しやすい職場だ思う。...
- 回答者 旅行業、リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 1.9
- 事業所のほとんどが女性の職場というイメージが強い。やりがいがあるとは思えないが。...
- 回答者 カウンター販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 1.9
- エリア限定社員であれば転勤も基本的にないので、家庭と両立は可能かもですが、忙しい時期...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、JR東日本びゅうツーリズム&セールス 2.5
- 小さなお子さんがいるお母さんに優しい職場だと思います。 急に休みを取ることになっても...
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