経営者への提言（12件）
コグニザントジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（56件）
- 入社理由と入社後ギャップ（50件）
- 働きがい・成長（57件）
- 女性の働きやすさ（46件）
- ワーク・ライフ・バランス（56件）
- 退職検討理由（39件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（36件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（53件）
- 回答者 PM、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コグニザントジャパン 3.8
- 自分でモチベーションを保つことは大切だが、より気持ちよく働く為に、環境を整える努力を...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、シニア・マネジャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コグニザントジャパン 3.6
- 海外では実施している再雇用（一度退職した者にも再度の入社機会を与える制度、まさにRa...
- 回答者 客先常駐、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、コグニザントジャパン 2.8
- クライアント常駐出向社員の場合、もしクライアントがベンダーを変えた場合、会社を乗り換...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、コグニザントジャパン 2.5
- 日本側の経営者が本気でお客様の矢面に立つメンバーがストレスフリーで働ける環境が取れる...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、コグニザントジャパン 3.4
- 上流工程に対する理解をもう少し深めてください。 日本人と女性を採用して欲しいです。イ...
- 回答者 ビジネスアナリシス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、コグニザントジャパン 2.0
- 社内移動、一度退職後にもう二度戻れないカルチャーを見直してほしいです。...
- 回答者 IT、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、コグニザントジャパン 2.9
- 現状の自浄作用のなさは問題かと思います。相互評価制度は必要ではないでしょうか。...
- 回答者 平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、コグニザントジャパン 2.9
- まだ下っ端の仕事しかしておらず、企業としてアドバイスができそうもないため、省略させて...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コグニザントジャパン 2.6
- 人を大切に。...
- 回答者 金融、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、コグニザントジャパン 2.0
- 日本人をもっと大切にしたほうが良いと思います。...
- 回答者 ライフサイエンス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、コグニザントジャパン 2.3
- ジャパンの人事は日本でマネージできるようにして欲しい。...
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、コグニザントジャパン 3.8
- 品のある冷静な経営者になってほしいです。...
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