組織体制・企業文化（38件）
リノべる株式会社
- 組織体制・企業文化（38件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（24件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（37件）
- 回答者 営業、スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、リノべる 2.6
- PMとソリューションと呼ばれる場所は体育会系の営業人間が多く、感情論で働いているよう...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リノべる 2.4
- 会社の将来のヴィジョン、目標は明確だが、実力が伴っていない。そのため、給与が低く、人...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リノべる 2.8
- 風通しがよい反面、部署名や方針も変わりやすい等、ベンチャー企業の雰囲気を感じる。 大...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リノべる 4.8
- 組織体制 事業系本部と管理系本部があり、協業体制が整っている。縦横共に困った時に相談...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リノべる 2.5
- 明るく素直な人が多い。ただ顧客志向やロジカルシンキングが苦手な人が多い。経営陣は創業...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、リノべる 3.3
- スタートアップ特有の、若手社員の士気の高さで、業務をのりこえようとする風土を感じる。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リノべる 3.3
- 自分が入社した頃は、かなりファミリー感が強く、経営層との距離感が近く毎月のように全員...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、リノべる 2.5
- 会社が掲げる理想的な社員像が明確にあるため人を選ぶ印象。組織体制が半年開けずに変化す...
- 回答者 個人営業、営業、メンバー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リノべる 10年以上前 2.3
- 役員の入れ替わりが頻繁で組織図もすぐ変わる。ベンチャー感が強いのでそういうのが好きな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リノべる 2.5
- 新たな事業やサービスの企画・リリースへの熱量は高く、スピード感を持って進めたいという...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、リノべる 2.1
- 経営陣のビジョンは非常に興味深く、優秀な方達が多い印象があるが、中間管理職のレベルが...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リノべる 2.1
- 組織体制は、現段階では、稚拙。 これからさらに変化し、洗練されていく可能性はある。 ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リノべる 3.0
- 組織体制は会社の状態によって変化が多いです。目標の達成状況に合わせて、どんどん新しい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、リノべる 2.9
- 若い。自由な為それが良いのか悪いのかは人による。時間や規則に対してかなり全体的にルー...
- 回答者 マーケター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リノべる 2.4
- バリューというクレドのようなものはあるが、言葉だけが先行して実態が伴っていなかった。...
- 回答者 設計施工部、設計、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、リノべる 4.4
- 非常に素晴らしい文化で、経営層の説得力、社会に対する貢献度も高く、それを社員に伝える...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リノべる 3.9
- リノベーションという分野を切り開いていこうとする想いを経営陣が強く持っている。そこに...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、リノべる 3.6
- 中途入社の方が多く、また入ったり辞めたり出入りも激しいので、そういった初めての方を受...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、リノべる 2.4
- 新しいことへどんどんチャレンジしていこうという雰囲気があり、若手でも結果を残している...
- 回答者 個人営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リノべる 2.4
- 完全に縦割りの組織体型。他の部門がどういった仕事をしているかも不明でした。 若い人が...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リノべる 2.6
- モチベーションの高い社員が多かったが、社員が増えるにつれ社内の士気が下がった印象。辞...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リノべる 2.5
- 設計やIT、管理部門など組織間の関係がギスギスしており協働することは殆どなかった 長...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リノべる 2.8
- ベンチャー特有のカルチャーがあり、常に変化している。スピードが速く体育会系なところが...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、リノべる 2.8
- スキルよりもバリュー重視かも。 スキルアップよりも、バリューに沿っているかどうかが重...
- 回答者 設計・施工、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リノべる 3.0
- いつも高い目標を掲げており、失敗してもチャレンジできる空気がある。 逆にチャレンジし...
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