経営者への提言（11件）
株式会社メディヴァ
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メディヴァ 3.1
- ベンチャーを抜け出すための制度作りが必要。 マネージャーにも一定のノルマを与えて、仕...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、メディヴァ 2.3
- マネージャー層の話だけ聞いて、下の人たちの働き具合や人柄を評価するのではなく、 時に...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メディヴァ 3.5
- 海外戦略は、タイミング、その国の市場規模、GDP、安全性など総合的に考えて投資する必...
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、メディヴァ 4.1
- 企業規模を大きくするのであれば、インフラをさらに充実させる必要があると思います。 社...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、メディヴァ 2.1
- 社員をもっと大切にして欲しいです。 仕事量や拘束時間に見合ったお給料を頂きたいと考え...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、メディヴァ 3.5
- 企業規模がおおきくなってきたので、バックヤードは手厚くすべき。評価制度も、もうすこし...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、メディヴァ 10年以上前 3.6
- 社長のパワーで進んで行けているところはあると思いますが、やはりそれだけの人だとは思い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、メディヴァ 2.8
- 長く勤めるメリットを整えてほしい。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メディヴァ 4.4
- 今の強さを認識してより磨くことだと思う。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メディヴァ 2.6
- コーポレート・ガバナンスを考えた方がよい...
- 回答者 総務・採用チーム、採用、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、メディヴァ 4.0
- 今後も無人島にたくさんの街を創りましょう！...
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