組織体制・企業文化（7件）
株式会社キャステック
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 製造部、魏術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャステック 2.9
- 組織は製造部門が中心になっています。また、現場現物現実を基準に活動を進めています。 ...
- 回答者 製造1課、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キャステック 10年以上前 2.3
- 同族経営の会社で、労働組合なども無いので基本的には、従業員の意見は経営者には届きづら...
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- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、キャステック 10年以上前 3.3
- もりづくりクラブがあり環境への意識は高いと思います。ソーラーパネルが設置されています...
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- 回答者 検査、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、キャステック 10年以上前 3.4
- 法令遵守を守り、社長が明るく気さくな方なのでとても風通しがよい会社でした。車の金型、...
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- 回答者 間接部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キャステック 2.1
- 良く言えば堅実、悪く言えば挑戦しない企業文化。既存の技術や方法で高い業績を上げてきて...
- 回答者 外径班、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キャステック 10年以上前 1.9
- 家族経営の会社の為、役員などは家族と親戚しかいない。...
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- 回答者 製造部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、キャステック 10年以上前 3.0
- 製造部がつよい権限をもってすすめている。 昭和の体質。 昔の企業である。...
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