経営者への提言（9件）
スマートニュース株式会社
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- 回答者 広告事業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スマートニュース 3.1
- 広告収入に頼っているので、景気が悪くなる、ユーザーの伸びが鈍化して広告在庫が減るなど...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スマートニュース 2.6
- サービスの知名度低下をかいぜ、ユーザー数向上のためのマーケティングに力を入れてほしい...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スマートニュース 3.5
- イノベーションを推進するためのボトムアップのチャレンジを進められるような組織風土の改...
- 回答者 エンジニア、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スマートニュース 3.9
- マネジメントがちゃんとできるマネージャーを雇って組織をちゃんと運営した方が良い。...
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スマートニュース 4.6
- 日本発グローバル企業ならではの挑戦を乗り越えて、ぜひ成功例にしてください。...
- 回答者 人事、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スマートニュース 1.9
- おそらく、今の事業展開では先はあまり明るくないと思う。コンプライアンス遵守を高らかに...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、スマートニュース 4.1
- 優秀な人材が多いのでもっと下に任せてしまった方が、ビジネススピードは上がるとの期待が...
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スマートニュース 2.0
- 優秀な人が多いためマーケットで知られているくらい残念な方を取ると会社としての評価が下...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スマートニュース 3.1
- 機能していない人材を切り捨てていきましょう。...
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