経営者への提言（5件）
ALSOK常駐警備株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 警備部、警備、上級警備士、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ALSOK常駐警備 2.6
- 退職者が続出して新人にしわ寄せが来るため入社してもすぐに退職する。 ハラスメント行為...
- 回答者 警備、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ALSOK常駐警備 2.4
- 残業ありきの給与なのでもっと基本給を上げた方がいいと思う。 このままだと人材流出は避...
- 回答者 警備部、サービス業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ALSOK常駐警備 2.3
- 基本給が安すぎるので、もっと基本給を上げてほしいです。 超過勤務をしなくても生活が出...
- 回答者 警備部、警備職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ALSOK常駐警備 2.4
- 人材はロボットではありません。しっかりとした休日を取得させてください。...
- 回答者 警備、サービス、接客（現場）、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ALSOK常駐警備 1.9
- 役員人事を1から見直したほうが良い。 すべての面において改善されるべきです。...
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