ワーク・ライフ・バランス（23件）
株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス
- 組織体制・企業文化（22件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（23件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（26件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 2.1
- 完全フレックス制であるため、プライベートの時間を考慮した勤務を行うことができる。現在はテレワークとなっており、お客さんも社会的...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、トランザクション・メディア・ネットワークス 2.9
- 全体的に以前よりも調整しやすくなってきているが、今も難しい部署はある。 提供しているサービスが24時間365日のサービスとなる...
- 回答者 品質管理、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 2.1
- ワークライフバランスはいいと思います。 有給や急な体調不良でも休みやすいです。 ただ個々人が持つタスクが多く、属人的なので業務...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、トランザクション・メディア・ネットワークス 2.8
- 悪すぎる。 役職者のみならず、一般社員の営業職も技術職もみんな休みの日も社用携帯を持ち歩いている。 障害が起こりすぎるのと、起...
- 回答者 営業関連、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、トランザクション・メディア・ネットワークス 3.1
- 完全に部署次第。システム会社のため何かしら障害が起きれば夜でも休日でも関連部署は対応する必要がある 有給の取りやすさも部署には...
- 回答者 決済事業者、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 3.0
- テレワークは部署やチーム内の裁量や作業内容によってによって大きく異なるが、比較的に取りやすい また、フレックス制度であるものの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、トランザクション・メディア・ネットワークス 2.5
- 有給はほぼ確実にとれるが、営業やプロジェクトマネージャーを担当すると、土日に携帯を持って歩く必要がある。 障害などが発生した時...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トランザクション・メディア・ネットワークス 3.3
- フルフレックスなので働きやすさはあった。一年育休を取得している男性社員もいた。一方、決済という24/365のソリューションのた...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 10年以上前 3.6
- ベンチャー企業の黎明期だったので、とにかくがむしゃらに突き進むしかない時期だったと思う。基本的に自主性に任せられている部分が大...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムサポート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 2.5
- 部署や業務によって大きく異なる 同じ部署内でも作業量がまったく違うため、定時で毎日上がれる人もいれば、土日祝、深夜など常に緊急...
- 回答者 サービス企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 3.0
- 担当部署にもよるが、基本的に土、日、祝日は休み。夏休みや正月休みは申請した期日でとることができるのでプライベートとのバランスも...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 2.1
- 出勤時間も緩くかなり自由に働く事が出来るので魅力的。ただ24時間365日サービス展開しているので、部署によっては休日や深夜にも...
- 回答者 開発、SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 3.0
- 基本的にはワークライフバランスを調整しやすいと思う。ただもし障害発生した場合には休日でも携帯に電話がかかってきてすぐに対応を迫...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 2.4
- 残業している方が多く、仕事も属人化しがちでしたので、ワークライフバランスはあまりよくない印象です。 属人化をなんとかしようとい...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 2.8
- フレックスやリモートなどあり、有給取得も比較的自由にできる。ただ、障害が発生すると正...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 2.6
- ワークライフバランスは悪くないがこれも上長次第で大きく変わってしまう。...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 2.1
- フレックスを採用しており、休暇も取得しやすいと感じてる。突発的な遅刻や休暇なども取り...
- 回答者 ソリューション推進、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 2.8
- 個人が抱える業務の状況次第。上手く調整すればバランスをとることも可能だが、顧客によっては、夜間対応や土日関係なく対応をすること...
- 回答者 マネージャ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トランザクション・メディア・ネットワークス 10年以上前 3.3
- 善い意味で社員がマイペースで仕事ができるため調整はしやすかったです。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 2.8
- 自分が所属していた部署については、ワーク・ライフ・バランスの取れた部署だと思っており...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 3.0
- 部門によってワークライフバランスに差は出てた気がします...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 4.5
- 所属する部署によります。業務量が多い部署はプライベートとのバランスを調整することが難...
- 回答者 導入コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トランザクション・メディア・ネットワークス 4.1
- 部門にもよるが、そこまで残業はない。 テレワークが主流...
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス
トランザクション・メディア・ネットワークスの残業時間（月間）：26.8時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 1人 | 3.4% |
| 60〜79時間 | 1人 | 3.4% |
| 40〜59時間 | 8人 | 27.6% |
| 20〜39時間 | 14人 | 48.3% |
| 0〜19時間 | 5人 | 17.2% |
トランザクション・メディア・ネットワークスの有給休暇消化率：69.5%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 3人 | 10.3% |
| 20〜39% | 4人 | 13.8% |
| 40〜59% | 4人 | 13.8% |
| 60〜79% | 1人 | 3.4% |
| 80%以上 | 17人 | 58.6% |
トランザクション・メディア・ネットワークスの月間平均残業時間は26.8時間です。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の48.3%を占めています。
また有休消化率は69.5%で、SIer、ソフト開発、システム運用業界の67.7%より1.8%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の58.6%を占めています。
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