組織体制・企業文化（5件）
学校法人大阪経済法律学園
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人大阪経済法律学園 2.0
- トップが全てを決める。そして、それにいかに気に入られるかが勝負。ただ、滅私奉公することが美徳の観念があるため、プライベートもな...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、学校法人大阪経済法律学園 2.3
- 資格に強く、研究よりも教育力に力を入れた大学なので、学生のことをしっかりと考えているとは思います。ただ、それが故に教育というよ...
- 回答者 教員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人大阪経済法律学園 2.3
- 独特の文化があります。研究業績は重視されず、いかに大学の教育に貢献できるか、が評価の...
- 回答者 教育、事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人大阪経済法律学園 2.1
- 小規模の学校法人に言えることですが基本的に同族経営なので、それ次第みたいなところがあります。 上司も上の言うことに従ってるとい...
- 回答者 入試広報、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人大阪経済法律学園 2.0
- この上ないほどにトップダウン。理事長が言うことが全てで、全員が理事長を見ている。いかなる権力もそこに集約されているため、言われ...
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