退職検討理由（16件）
株式会社アクト（ソフト開発・東京都新宿区）
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- 回答者 第一事業部、エンジニア、メンバ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクト（ソフト開発・東京都新宿区） 3.5
- 商流が上位の企業に比べると、どうしても給与/賞与が低いこと、また良い人事評価を得たと...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクト（ソフト開発・東京都新宿区） 2.8
- 給料が安い。本社を新しくしたりと改革を意識して社員の給与をあげると言っているが、基本...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクト（ソフト開発・東京都新宿区） 2.4
- 他のSIerと待遇面や仕事内容で比較した際に特筆すべき点がなく、会社に残る理由がない...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アクト（ソフト開発・東京都新宿区） 2.3
- 真面目にやるほどバカをみると感じたため。 退職する少し前は鬱になりかけて休みがちにな...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクト（ソフト開発・東京都新宿区） 2.0
- 上司に、「チームとして一緒に頑張ろう」という気持ちがない 上からの指示にいち早く気づ...
- 回答者 金融、エンジニア、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクト（ソフト開発・東京都新宿区） 3.4
- 評価制度がまだ整えられてない。 客先常駐型のため仕事を見てない上司に評価されるため、...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アクト（ソフト開発・東京都新宿区） 10年以上前 2.1
- やはり給与がかなり低い点とスキルがあまり身についていかない点に限るだろう。エンジニア...
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- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクト（ソフト開発・東京都新宿区） 3.0
- 客先常駐であるため自社社員との接する機会が少なく帰属意識が少なくなってしまうように感...
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクト（ソフト開発・東京都新宿区） 2.6
- 30代・40代で給与を伸ばしていくことに限界を感じたため。 部長クラスになれば十分も...
- 回答者 開発部門、情報・通信、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アクト（ソフト開発・東京都新宿区） 10年以上前 3.0
- 金銭面 30・４０代でそれなりの金銭を頂くことが難しいと思ったため。...
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- 回答者 事業部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アクト（ソフト開発・東京都新宿区） 2.9
- 昇級してもあまり給与が変わらず、将来に不安を持った。 下位のレイヤーだけでなく、上位...
- 回答者 開発部門、エンジニア、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アクト（ソフト開発・東京都新宿区） 10年以上前 2.8
- 特別に成果を上げても、それほど評価はされない。逆に成果がなくても給与は下がらないので...
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- 回答者 チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アクト（ソフト開発・東京都新宿区） 10年以上前 3.5
- 実力がありすぎても、それに対する対価を支払う組織文化ではないため、（いい意味では皆平...
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- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アクト（ソフト開発・東京都新宿区） 10年以上前 3.1
- 部門の雰囲気に合わなかった。他部署に配属になっていたらわからなかったかもしれない。...
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- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクト（ソフト開発・東京都新宿区） 2.1
- できる人からやめてゆく。現場が炎上しようが調整は効かない。...
- 回答者 ITS、SE、課長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクト（ソフト開発・東京都新宿区） 3.5
- 退職は検討していない。...
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