退職検討理由（64件）
株式会社新日本科学PPD
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- 入社理由と入社後ギャップ（76件）
- 働きがい・成長（89件）
- 女性の働きやすさ（104件）
- ワーク・ライフ・バランス（101件）
- 退職検討理由（64件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（51件）
- 経営者への提言（21件）
- 年収・給与（102件）
- 回答者 CRA、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 3.1
- 同業他社と比較してお給料、ボーナスが少ないこと。また在宅ワークは週3回までしかできな...
- 回答者 CRA、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、新日本科学PPD 3.4
- 業務の細分化、人手不足。 契約担当やSSUなど業務が細分化されているため立ち上げ自体...
- 回答者 CRA、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 2.9
- 年次が増えるにつれ新人教育と施設対応に追われて忙しさが増していきます。残業は見なしで...
- 回答者 RSM（リモートサイトモニター）、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、新日本科学PPD 3.0
- 社員は優しいが協力的ではないため、この会社を離れようと思っています。かなり慎重な社風...
- 回答者 PV、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、新日本科学PPD 2.1
- キャパシティが足りていない状態で新たなプロジェクトを受託してしまったために、あるプロ...
- 回答者 cra、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、新日本科学PPD 3.5
- 給与が安い。 他社と比較してもかなり安いと感じた。 そしてその給与に対しての業務量が...
- 回答者 臨床開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 2.8
- 自分の成長具合に満足がいかないため。また、配属先やタイミングは自分ではどうにもならな...
- 回答者 内勤、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、新日本科学PPD 2.5
- 評価制度の不満。 制度が機能しておらず実力のない人、特定の上司のラインの社員がすぐ昇...
- 回答者 CRA、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、新日本科学PPD 3.3
- 春と秋に新卒社員が入社してくるので、一年中新卒社員の指導をしなければならず、こんなこ...
- 回答者 CRA、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 2.8
- 給与面の待遇が悪い。成果を上げても給与に反映されず、業務量が増えるだけなのでモチベー...
- 回答者 臨床開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 3.4
- メンタルやられる社員がどんどん増えていて、そういう系の人らをケアするのに他に一生懸命...
- 回答者 CRA、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 3.3
- 治験業界ということもあり、100%を目指していく中での減点を少なくする仕事のため、モ...
- 回答者 臨床開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 3.4
- 入社時期がcovid-19の感染拡大の時間であったこともあり、covid-19の影響...
- 回答者 臨床開発、CRA、CRA 1、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、新日本科学PPD 3.1
- 仕事柄仕方ない部分もあるが、残業や休日出勤が重なる時期があり辛さを感じたため。また上...
- 回答者 管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、新日本科学PPD 4.3
- 業績は安定しているし、社内の雰囲気も良く、グローバルで、仕事もやり甲斐があって、辞め...
- 回答者 臨床開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、新日本科学PPD 3.4
- 上は昇給率の高さをアピールしているが、元が低いため、他CROと比較した年俸までに長い...
- 回答者 CRA、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 3.9
- どの部署も人員不足となり、アサインメントに不満を持つ社員が多く、退職率が急増している...
- 回答者 グローバル臨床開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 3.1
- 社員の合意が得られないまま会社の組織体制が変わり、職場環境が悪化することが予想された...
- 回答者 CRA、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 2.8
- リソース不足により、1人1人の業務量が過多になっていると感じ、ワークらおふバランスが...
- 回答者 グローバル臨床開発、CRA、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新日本科学PPD 3.5
- 良くも悪くもプロジェクト単位の成果で個人の評価に影響を及ぼすところが退職検討理由です...
- 回答者 RSM、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 2.8
- 上層部に内資企業のよくない風土を守ろうとする人たちがいます。そのため在宅が定着したに...
- 回答者 臨床開発、CRA、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 3.6
- ・給料に20時間分の見込み残業代が入っているが、20時間を超えても雀の涙ほどの残業代...
- 回答者 CRA、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新日本科学PPD 3.1
- CRA以外へのキャリアチェンジは厳しい印象 現状CRAがすべての業務（文書の入手、ト...
- 回答者 臨床開発部、臨床開発、課長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 3.4
- ワークライフバランスの崩壊。多忙な社員はずっと多忙でアサインのない社員は多くいるとい...
- 回答者 グローバル臨床開発、CRA、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、新日本科学PPD 2.8
- 残業時間の多さ。残業時間に波はあるが、多い月は80~100時間程残業が発生する。 こ...
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