組織体制・企業文化（16件）
株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（19件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東京海上日動パートナーズTOKIO 2.0
- 20,30代の女性が多く、上司も含め男性社員が気を遣っているような状況。 入社したら...
- 回答者 営業部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動パートナーズTOKIO 3.0
- この会社の組織（管理職）は東京海上日動からの出向社員が治めます。企業文化は東京海上日...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動パートナーズTOKIO 2.9
- 良くも悪くも親会社の影響が大きい。経営上守ってもらっている一方で、親会社の一存で方針...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動パートナーズTOKIO 1.9
- 企業文化が古い。昭和。親会社の東京海上日動の企業文化とはまったく別物だと思われる。職...
- 回答者 法人営業部、法人営業、部員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京海上日動パートナーズTOKIO 2.1
- 東京海上日動からの出向者がトップで、数年で入れ代わり立ち代わり。某外資損保会社からの...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東京海上日動パートナーズTOKIO 3.0
- 管理職（課長以上）は東京海上日動からの出向者が多いためコンプライアンスへの意識は高く...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京海上日動パートナーズTOKIO 2.4
- 年功序列が殆ど。 しかし、皆んなそれなりに仲がいい。 給料が低いと周りも皆んな言って...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上日動パートナーズTOKIO 2.4
- 東京海上からの出向者が支店長となる。 数年でいなくなるので先々のビジョンが無い。 東...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上日動パートナーズTOKIO 1.9
- いわゆる管理職の上半分は親会社からの出向者で構成されていた。 実残業時間は毎月約12...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動パートナーズTOKIO 2.3
- 東京海上日動社の100%子会社。子会社だから安定しているだろうという理由で転職してく...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京海上日動パートナーズTOKIO 3.3
- 東京海上日動グループの子会社。 役職名や営業時間など、少しずつ東京海上日動と揃えよう...
- 回答者 法人営業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動パートナーズTOKIO 4.3
- 東京海上日動の文化が強い。コンプライアンスに厳しいので不快に感じるようなことはない、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動パートナーズTOKIO 2.8
- 東京海上日動火災保険の100パーセント子会社ということで、親会社の文化が常識みたいな...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動パートナーズTOKIO 2.8
- 東京海上の１００%子会社であり、一部体系も引き継いでいる。支店長は基本的に東京海上か...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上日動パートナーズTOKIO 3.3
- 組織全体で目標達成を行おうとする考えは強い企業かと思います。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動パートナーズTOKIO 2.5
- 各支店の拠店長は東京海上日動からの出向者であるので文化は親会社に準じている。...
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