組織体制・企業文化（4件）
株式会社京滋マツダ
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（0件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京滋マツダ 2.1
- メーカー100%子会社のため、ある種の安...
- 回答者 新車営業部、営業、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京滋マツダ 2.0
- 典型的なトップダウン型の組織体制です。部...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京滋マツダ 3.0
- メーカーの完全子会社であり業種が業種なの...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京滋マツダ 2.5
- 基本的に年功序列制です。若手はやりたいこ...
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