組織体制・企業文化（5件）
社会福祉法人広島県同胞援護財団
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 高齢者部門、介護士、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、社会福祉法人広島県同胞援護財団 2.9
- 大きな法人で、母子、児童、障害者、高齢者の部門ごとに全く職務内容も雰囲気も異なります...
- 回答者 介護士、会社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人広島県同胞援護財団 3.3
- とにかく理事長が全て。 施設長以上の上層部はみんな媚を売っている、理事長の全てにイエ...
- 回答者 保育士、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、社会福祉法人広島県同胞援護財団 10年以上前 3.5
- 保育業界では大きな会社である。その分、マニュアルなどはしっかりしており、社会的ルール...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 保育士、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、社会福祉法人広島県同胞援護財団 3.1
- 福祉事業で働きたいのであればおすすめはできるかもしれない。理念を本当に大事にしている...
- 回答者 保育士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、社会福祉法人広島県同胞援護財団 2.3
- 理念が大切なのは分かりますが、頭が硬すぎる。 「理事長様」な風潮。 女性主体の職場で...
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