経営者への提言（4件）
神鋼テクノ株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（15件）
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- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神鋼テクノ 2.4
- 業務負荷が高い部署の人は、鍛えられはしますが、その見返りがないので、 転職される方が...
- 回答者 機械設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、神鋼テクノ 2.4
- 福利厚生、社員の評価制度を見直さないと、離職者が増える一方。...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神鋼テクノ 2.9
- 福利厚生や社員評価システムを見直すべき...
- 回答者 制御系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、神鋼テクノ 2.8
- マンパワー不足に対する対策次第。...
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