組織体制・企業文化（107件）
独立行政法人地域医療機能推進機構
- 組織体制・企業文化（107件）
- 入社理由と入社後ギャップ（131件）
- 働きがい・成長（160件）
- 女性の働きやすさ（146件）
- ワーク・ライフ・バランス（156件）
- 退職検討理由（127件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（80件）
- 経営者への提言（37件）
- 年収・給与（165件）
- 回答者 医師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.1
- 全国の多数の病院を束ねる大きな組織のため、意思決定までには時間がかかる。また、組織と...
- 回答者 放射線室、診療放射線技師、放射線技師、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.4
- 組織のグループが広がり、転勤の移動範囲が増えた。そのため、現在の病院で働いたとしても...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.6
- 独立行政法人という法人体系なので決まりをきちっと守ることが強く求められている。 また...
- 回答者 医療技術職員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 5.0
- 組織体制は厚生年金系列が廃止され、他の健康保険病院などの病院と合併されました。 その...
- 回答者 眼科、視能訓練士、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.9
- 全て本部主体であり、各病院に裁量権はありません。 ですので、いくら人員が足りていない...
- 回答者 医療技術職、課長クラス、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.9
- 官僚型組織の典型的な感じです。本部職員は各病院の職員や厚生労働省から出向でまとめられ...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.8
- 規模が大きい組織なので風通しはあまり良いとは言えない。長い間新卒の採用をしてなかった...
- 回答者 薬剤師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.4
- 昇進は完全年功序列。 給与もじわじわと毎年上がります。 ただ、病院ごとに経営状況が異...
- 回答者 総務企画課、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.0
- 法令遵守意識は非常に高いが、医業収益に見合った定数管理を行なっていて、どんなに現場が...
- 回答者 総務企画、事務、事務員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.3
- みなし公務員とされており、手当、有給等の福利厚生がしっかりしている。事務職は、医事課...
- 回答者 経理課、事務職、係員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.5
- 独立行政法人になり今年で10年目です。在籍中の多くの職員が独立行政法人となる前の組織...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.1
- 良くも悪くも系列病院で準公務員にあたるため副業などはできない。系列病院に出向などもあ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 1.9
- 事務系総合職として入社。部署異動や転勤ありと聞いていた。実際は勤続年数が20年以上の...
- 回答者 経理課、事務職、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.6
- 独立行政法人であることから法令遵守は徹底している。そのため何事も院内決裁をとる内規が...
- 回答者 病棟、看護師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.4
- みなし公務員の対応であり、福利厚生面は充実していた。年間休日も120日と多く、ワーク...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.4
- 何をするにしても起案を回したり、本当に古臭いです。物事が進みません。 無駄な仕事が多...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.1
- 組織体制はかなり古い、新しいことを取り入れることはなく昔からのやり方を遵守している。...
- 回答者 栄養管理室、管理栄養士、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 4.3
- 年齢が上がれば役職がつくことや、経験年数が多い先輩から順にNSTを任せられるなど、年...
- 回答者 看護部、看護師、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.0
- 地域の小さい病院のため、全てがちょっと遅れてる感じ。教育体制も患者への接し方も設備も...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.9
- 良くも悪くもとにかく古臭い。アナログな人間が多く業務効率の悪さを感じる時がままある。...
- 回答者 経理、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 1.9
- 病院ごとに考え方が違うので、転勤族の人は最初はやり方の違いなどで苦労すると思われる。...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.6
- 三次救急の大病院であり症例数が多いことや、教育体制がしっかりしているところから、新卒...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.4
- 独立行政法人なので準公務員のくくりであり、国の方針や決定事項をいち早く取り入れていだ...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.0
- 古くからの体制については新しいことができないイメージ。 未だにアナログな面が多く、在...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.3
- 真面目な方がほとんどを占めていたため、ひっ迫とした雰囲気でした。住民からの印象も重視...
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