社員クチコミ（91件）
株式会社東進（教育）
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- 回答者 教師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東進（教育） 4.8
- 働きがい： 自分で企画や提案を出すこともできる環境で、年齢関係なく、覚悟をもって挑めば仕事も任せてもらえます。 成長・キャリア開発： 教師としての心構えはもちろんのこと、5教科だ...
- 回答者 事務員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東進（教育） 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由： 中高時代は比較的勉強ができる子供であり、高校、大学の受験経験もしっかりと受験勉強に取り組んだことから、現場から裏方まで、どんな仕事にも対応できると思ったので、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 講師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東進（教育） 3.8
- 入社を決めた理由： 面接を担当してくださった方の対応のよさ。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： この会社に限ったことではないけれど、学習塾で働くということは、帰りは...
- 回答者 講師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東進（教育） 3.8
- 業界上、どの学習塾もそうだと思うが、休みは一般的に少なめといえる。ただ、うまく時間を...
- 回答者 講師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東進（教育） 3.8
- 強み： 一言で言えば、お世辞でもなんでもなく顧客第一な塾なので、そのあたりは地域にも伝わっているし、一定評価されていると思う。 弱み： 業界上、仕方ないことだが少子化の影響は避け...
- 回答者 講師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東進（教育） 3.8
- 業界上、帰りが夜おそくなるので、この会社がというよりこの仕事が女性にとって働きやすい...
- 回答者 講師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東進（教育） 3.8
- 働きがい： シンプルに「塾の先生」として働きたい人にはいい会社だと思う。生徒、保護者...
- 回答者 小学部・中学部、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東進（教育） 2.0
- 強み： なし 弱み： とても多いです。社長は頑張っているようですが、下の社員がついてこない。実質運営している役員や部長は能力ではなく自分のやることに素直に従う人を上にしているだけ...
- 回答者 小学部・中学部、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東進（教育） 2.0
- バランスはとりやすい方の会社だと思います。ただ、忙しい人は忙しいし、定時で帰ることができる塾長もいる。塾長と言っても仕事が出来る塾長は一握り、あとは何であの上司が塾長なのか分から...
- 回答者 教師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東進（教育） 4.8
- 入社を決めた理由： 今の社長が魅力的で入社しました。 塾としてだけではなく、他にもナユタスなど塾業界でも新しい改革をされるということで入社しました。 「入社理由の妥当性」と「認識...
- 回答者 教師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東進（教育） 4.8
- 強み： この企業の強みは、社長がとてもやり手で情熱的。年齢関係なく、社員を評価し良い意味で日本の古い組織体勢を変革し、若者にも成長のチャンスを与え続けてくれる。 また、ベンチャー...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東進（教育） 2.3
- 始業時間が遅いので、午前中に銀行に行ったり、市役所に行ったり出来るので意外と良いと思います。 夜は帰りが遅いので、家族がいる場合は争いになる可能性もあると思います。家族の理解があ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東進（教育） 2.3
- 入社を決めた理由： この会社以外の内定がもらえていなかったことと、朝起きるのが苦手なので、午後から出社できることも大きな魅力でした。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東進（教育） 2.3
- 妊娠を機に退職しました。 辞めなくても制度として休むことはできたかも知れないのですが...
- 回答者 事務員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東進（教育） 10年以上前 3.4
- 土日に授業や、自習で訪れる子供も多く、そのため、土日に出勤することもある。 平日は子...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 教育、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東進（教育） 4.6
- 基本的に昼過ぎから夜遅くまでの仕事になるため、平日にプライベート時間を確保することが普通の会社と違い難しいかも。 1度に1週間以上の長期休暇が毎年あるため、そこでプライベート時間...
- 回答者 教育、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東進（教育） 4.6
- 強み： 昔から時代に沿った事業展開を得意とする会社であるため、将来の発展性には期待が出来る。 弱み： 少子化の波は避けることが出来ないため、具体的な打開戦略がないと存続していくこ...
- 回答者 教育、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東進（教育） 4.6
- 女性は割と少ない。子供達を対象にしたサービスであり、夜の仕事となるため中々女性には厳...
- 回答者 教育、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東進（教育） 4.6
- 働きがい： どの部門でも明確な目標が持てる職種であるため、その目標に向けて努力した結果、理念である「成長と感動」が実感できる。 成長・キャリア開発： 自分が持っているスキルを認め...
- 回答者 ナユタス部門、部門管理 校舎経営管理 音楽講師、統括マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東進（教育） 4.5
- 入社を決めた理由： ①教師になりたかった目標から、教師免許を取得。 ②歌手になりたかった夢から6年間の歌手活動(多数のライブ出演、事務所所属、CD全国リリースなど)の経験。 ③前...
- 回答者 ナユタス部門、部門管理 校舎経営管理 音楽講師、統括マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東進（教育） 4.5
- 強み： 新しい事にチカラを捧げられる体力のある会社です。 事業展望： 常に新しいプロジェクトに取り込み、古い体質に捉われない、ベンチャー起業のような動きをしています。入社して3年...
- 回答者 ナユタス部門、部門管理 校舎経営管理 音楽講師、統括マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東進（教育） 4.5
- 私は職場で部門・校舎管理を任される身であり、家庭では子供と妻を守る大黒柱でもあります...
- 回答者 ナユタス部門、部門管理 校舎経営管理 音楽講師、統括マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東進（教育） 4.5
- 現在女性の契約社員が校舎長という役職を持ち、自らで考え、自らで校舎繁栄を目指し施策しております。例え女性であっても、一社員の発言の中から小さな事でも拾い、膨らませてもらえる会社に...
- 回答者 東進、校舎管理、講師、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東進（教育） 4.0
- 働きがい： 自分の経験を元にしっかりと「挑戦」をさせてもらえるため、働きがいを感じます。 勤続年数、年齢に関わらず自分の裁量で業務にあたれ、信頼しあえるチームで伸びやかに働けてい...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東進（教育） 4.0
- 年間休日から逆算して、自由に休日を設定することができるため、プライベートの予定も立てやすいです。 一方で、所属の部署が土日祝に来校対応することが多い為、土日休みを希望の方は要検討...
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